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Busca UAdeC eliminar inequidad en cargos de dirección

Por Sofía Noriega, corresponsal

Por primera vez, la Universidad Autónoma de Coahuila (UAdeC) realiza un diagnóstico de género en las áreas académica, administrativa y estudiantil, con el fin de erradicar la inequidad entre hombres y mujeres en el acceso a cargo de dirección dentro de la institución, y conocer la eficiencia terminal de las y los universitarios.

Alma Rosa del Toro, coordinadora de la Agenda Universitaria de Género, dijo que se carecen de datos y estadísticas sobre las mujeres que forman parte de la UAdeC, y a través de los resultados del estudio se pretende trazar estrategias de intervención para atender las problemáticas de las diferentes poblaciones.

El estudio, que tendrá resultados preliminares para el próximo mes de octubre, contempla determinar cuántas estudiantes han visto truncados sus estudios por cuestiones de género.

La UAdeC fue fundada hace más de 50 años y hasta el 2007 fue creada la Agenda Universitaria de Género. En 2011 se ha empezado a capacitar a las y los docentes sobre la equidad de género para impartirlo en las aulas.

"Estamos siguiendo los objetivos estratégicos de la agenda y pronto vamos a incluir una materia de género en todas las carreras de la universidad", dijo la académica.

Alma Rosa del Toro señaló que en la actualidad sólo una mujer ocupa un cargo directivo en la dirección de Planeación de la UAdeC, lo cual debe de cambiar con las acciones de transversalización que se han empezado a implementar.

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