Mientras la Unión Europea se fija como objetivo que las mujeres ocupen uno de cada cuatro puestos de liderazgo científico, esta semana leía que las licenciadas tienen peor situación laboral y, por tanto, un sueldo mas bajo que los licenciados.
Para la UE el incremento de científicas se justificaba en tanto «Los sistemas de evaluación de excelencia científica no son neutrales respecto al género», este argumento es parte del documento que aprobaron por unanimidad las y los ministros de Investigación de la UE.
La prueba, dice el mismo documento, es que el 58 por ciento de las personas graduadas en Europa en materias científicas son mujeres, el 41 por ciento de los doctorados también, pero sólo el 14 por ciento ocupa puestos de mando, informó Eleusis.net
Ante tan «preocupante situación», en palabras del comisario de Investigación, Janez Potocnik, la UE se comprometió a elevar este último porcentaje hasta el 25 por ciento en el sector público dentro de una «primera etapa» hacia la igualdad.
Las resistencias de Alemania y Holanda, entre otros, impidieron fijar una fecha para alcanzar tal objetivo, España, junto a Eslovenia, Suecia y Portugal, se había situado en esta ocasión en el bando más progresista, pidiendo que se expresara incluso el objetivo final de la paridad.
Estas cifras son difíciles de incrementar en nuestro país mientras no se supere la discriminación salarial y laboral de las mujeres y de las licenciadas.
Según el estudio «La Situación Laboral de los Graduados Universitarios 2001», elaborado por la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña (AQU), la situación laboral de las mujeres que terminaron la carrera en el 2001 es más inestable y precaria que la de sus acompañantes varones, los avances son tan lento.
La directora de la Agencia, Gemma Rauret, invitó a reflexionar sobre esta realidad preocupante, que si bien no es importante el género para encontrar empleo, si lo es cuanto a la calidad, precariedad y estabilidad del trabajo y de la relación laboral; si bien no es exclusivo de las licenciadas sino de todas las mujeres en el mercado de trabajo, si creemos oportuno destacar en cuanto a los esfuerzos de los gobiernos para situar más mujeres en los puestos de decisión.
En nuestro caso vamos a ver que repercusión tienen las 53 medidas acordadas en el Consejo de Ministros y ministras del 4 de marzo, para remover los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar los puestos de dirección aun teniendo mayor cualificación que los hombres.
Cuando la legislación va por delante de la sociedad cabe esperar que ello ayude a transformar las conductas masculinas patriarcales que hacen tan difícil y complicado la igualdad de oportunidades.
2005/EF/SJ
