Inicio Complicidad patronal y sindical dificulta sanción vs acoso sexual

Complicidad patronal y sindical dificulta sanción vs acoso sexual

Por Lourdes Godínez Leal

El acoso laboral disminuye la productividad y aumenta el ausentismo en los centros de trabajo, por lo que urge armonizar las leyes internacionales con las nacionales para combatirlo, señalaron hoy integrantes del Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL).

De acuerdo con Rita Marcela Robles y Yaucalli Mancilla, de CEREAL, ni la Ley ni los sindicatos han hecho nada en el tema, al que definieron como un problema del ejercicio del poder y de salud pública por las implicaciones que tiene en la salud de las mujeres que se traduce en migraña, colitis, gastritis, estrés y baja autoestima..

Por el contrario -denunciaron durante su participación en el programa Público y Privado, primera producción radiofónica de Cimacnoticias-, existe complicidad entre los sindicatos y los empleadores que dificulta la sanción para quien lo ejerce y evita que las mujeres lo denuncien.

Las expertas indicaron que aún cuando en la propuesta de Reforma Laboral las organizaciones feministas han pugnado por llevar el tema a discusión, por ahora –dijo Yaucalli Mancilla-, ésta se encuentra estancada y no se han registrado avances. No obstante, que es importante insistir en la denuncia y en que las mujeres conozcan y ejerzan sus derechos.

Sobre los datos que ha encontrado CEREAL a través de sus estudios e investigaciones con relación al acoso laboral, Marcela Robles dijo que los actos más comunes son los despidos por embarazo, por orientación sexual y el constante desprecio por el trabajo de las mujeres.

Ambas especialistas reconocieron durante el programa, que el acoso laboral es un problema grave, toda vez que no se percibe, es cotidiano, sistemático e íntimamente relacionado con el género: “cuando las mujeres van al mundo público, salen a trabajar, se traslada mucho de la visión doméstica al ámbito público. Ello incluye la sumisión y la cuestión del servicio”, puntualizó Mancilla.

En tanto, Rita Robles indicó que hay dos factores principales por los que las mujeres no denuncian: uno tiene que ver con el miedo y la presión que se ejerce en contra de ellas por parte de las instituciones y el otro, con el desconocimiento de sus derechos.

Resaltó la importancia de trabajar en la difusión de los derechos de las mujeres, sin importar los estratos sociales e indicó que el Centro ha logrado documentar que los varones maltratan más a sus empleadas, por lo cual se pronunció por una visión de apoyo y solidaridad entre mujeres.

Finalmente, Yaucalli Mancilla dijo que el tema será considerado por los empleadores en la medida en que la baja productividad se refleje en las empresas por la ausencia de las trabajadoras.

Insistió en la necesidad de hacer una campaña masiva para que las mujeres conozcan sus derechos y los ejerzan y, sugirió revisar tanto la Ley Federal del Trabajo (LFT), como los contratos colectivos de trabajo.

Rita Robles puntualizó que no basta con que los derechos se plasmen en leyes sino que hace falta ejercerlos y respetarlos.

2004/LG/GV/SM

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