Inicio Demanda vs Wal Mart, ejemplo para mexicanas: Inmujeres en SLP

Demanda vs Wal Mart, ejemplo para mexicanas: Inmujeres en SLP

Por la Redacción

La reciente demanda que 1.6 millones de empleadas de Wal Mart iniciaron contra de esta cadena estadounidense es de gran importancia para la lucha por combatir la discriminación laboral hacia las mujeres, que hoy en día sigue existiendo, señaló hoy la Directora General del Instituto de las Mujeres (Inmujeres) del Estado de San Luis Potosí Beatriz Grande López.

La titular de la instancia estatal de las mujeres dijo que sólo 35 de cada 100 mujeres están insertas en el mercado laboral y de estas son pocas las que ocupan cargos de toma de decisiones.

La funcionaria dijo que el de Wal Mart es un ejemplo a seguir, que nos muestra como la unión y la perseverancia de las mujeres puede generar grandes logros, ya que la desigualdad laboral de género es un problema que incluye a los países del primer mundo y que las mujeres debemos combatir.

Grande López señaló que en México y particularmente en San Luis Potosí, existen prácticas discriminatorias hacia las mujeres en la cultura organizacional, y las políticas empresariales del sector industrial y de la iniciativa privada.

Sólo basta observar los perfiles solicitados para contratación de personal, en el que la solicitud del certificado de no embarazo se sigue exigiendo en muchos lugares como un requisito, además de solicitar mujeres solteras y sin hijos.

Indico que según el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), está prohibido a los patrones ejecutar cualquier acto que restrinja a los y las trabajadoras los derechos que les otorgan las leyes.

Sin embrago esto no se aplica en términos reales; y mencionó que en igual gravedad se encuentra la discriminación salarial en México ya que ésta llega a superar el 30 por ciento de diferencia en perjuicio del sector femenino.

La titular de la instancia estatal de las mujeres dijo que sólo 35 de cada 100 mujeres están insertas en el mercado laboral y de estas son pocas las que ocupan cargos de toma de decisiones.

De la misma forma que sucede en la empresa norteamericana demandada en donde el 70 por ciento del personal es femenino pero solamente el 15 por ciento de mujeres ocupa cargos gerenciales.

La gigantesca demanda contra Wal Mart incluye a todas sus empleadas desde diciembre de 1998, que no sólo pueden pedir compensación por la discriminación sufrida, sino también el pago de una multa para castigar a la empresa por su trato a las empleadas.

Aún no se ha fijado fecha para el juicio pero Wal Mart sufre ya sus efectos, por el daño hecho a la imagen de la poderosísima empresa, que ha empleado su posición para forzar a los fabricantes a bajar los precios y poder ofrecer así artículos muy competitivos en sus tiendas.

Lo que más temen sus directivos es que el conocimiento de la discriminación a las empleadas irrite a las millones de compradoras que llenan sus tiendas.

Por último Beatriz Grande señaló la inequidad de genero en el ambiente laboral sigue siendo uno de los principales problemas, a los que la mujer de hoy debe enfrentarse y luchar porque se le otorgue igual importancia, valor y retribución a su participación .

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