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Deteriora relación de pareja huelga en Tornillos Spasser

Por Beatriz Jiménez

La huelga que los trabajadores de Tornillos Spasser SA de CV, estallaron por salarios detenidos desde 2003, no sólo ha quitado a los empleados el sustento diario, sino que ha contaminado sus relaciones de pareja.

Isabel Salinas Jaramillo, ex trabajadora de Spasser asegura que a raíz de la huelga, se ha deteriorado seriamente la relación de sus compañeras y compañeros con sus parejas, al grado tal que personal del Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) nos ha apoyado para evitar que nuestra lucha por mejores percepciones culmine en divorcio.

“Nos están apoyando; nos pidieron (a las ex trabajadoras) que habláramos con las esposas de nuestros compañeros en huelga para tratar de explicarles que la lucha es necesaria, de lo contrario al rato se va arreglar la huelga pero va a haber divorcios”, relató a Cimacnoticias.

En entrevista vía telefónica recordó que Tornillos Spasser SA de CV es una empresa ubicada en Naucalpan, Estado de México que cuenta con 110 trabajadores con una antigüedad que va de los 23 a los 42 años: “Yo entré a los 15 años a trabajar ahí, desde el 18 de noviembre de 1968”, indica Isabel, integrante del Comité de Huelga.

“Por entonces el trabajo y ambiente eran buenos, por eso no busqué otros medios para salir adelante; la empresa trabajaba bien. Había de 600 a 700 trabajadores. Luego se fue adelgazando la planta, lo que era signo de que las cosas no iban bien. Sin embargo para 2002, trabajadores y patrón realizamos convenios para llevar a cabo paros técnicos; a partir de allí la situación se volvió muy difícil”, anotó.

Desde 1993 la empresa argumenta problemas económicos para liquidar a 13 trabajadores quienes se presentan ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) número tres de Texcoco, solicitando que la empresa compruebe su situación, cosa que no hace. Ahí inicia el proceso que culmina en la huelga.

Según se documenta en el estudio Diagnóstico de la ONU: Al rescate de los derechos humanos laborales 2003, del CEREAL, desde 1993 la empresa inició paros técnicos que implicaban una reducción de la jornada laboral porque no había dinero para pagar a los trabajadores, situación que la lleva a mediados 2002 a suspender las percepciones definitivamente.

El 31 de octubre de 2003, los trabajadores deciden estallar la huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y retención de salarios. Con ello inicia una lucha que se mantiene firme, relata Isabel quien desde entonces se la “vive boteando y luchando”, según comenta.

De CEREAL han recibido asesoría sobre sus derechos humanos laborales, “han conectado con más abogados al Comité de Fábrica para que nos asesoren y platiquen cómo va el proceso”.

Como parte del apoyo se les ha ofrecido ayuda para orientar a las y los ex empleados en torno a sus relaciones de pareja, debido a que cada vez son más los conflictos que se presentan por la falta de dinero.

Personal del CEREAL “ofreció abrir una estancia infantil para facilitarles los encuentros de pareja, a fin de ayudar a las esposas de los compañeros y hacerles ver acerca del proceso por el que está pasando la familia, pero los compañeros varones no dieron respuesta”.

Salinas Jaramillo hace votos porque las esposas de sus compañeros se involucraran más en el proceso; “porque la familia está afectada, ya no llega el gasto a su casa”, Dice también que la participación de ellas en la huelga significaría “más gastos en transportes, a lo mejor 20 pesos que en su casa sirven para comer”.

“En mi caso personal también tengo problemas con mi pareja, ya que por integrar el Comité de Huelga recibo muchas presiones”.

Finalmente informó que de acuerdo a información del CEREAL, “las cosas van bien”, incluso “hoy tenemos audiencia en Conciliación y Arbitraje en Tlalnepantla para ver qué pasa”. Lo cierto es que confiamos que las cosas se resuelvan, “que nos paguen los salarios caídos de siete meses y que, en caso de cerrar, nos liquiden de acuerdo a la ley”.

2004/BJ/GV

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