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Discriminan a catedrática de la UABJO, con menor estímulo

La maestra en Sociología Gloria Zafra lamentó que por segunda ocasión la discriminen en la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO), institución a la que ha servido desde hace 25 años.

Luego de ser invitada este jueves a un acto público en la Escuela de Bellas Artes y que presidiría el rector Francisco Martínez Neri, Zafra no recibió la medalla ni su diploma correspondiente a 25 años de trabajo como académica.

En solidaridad con la maestra en sociología, la doctora Beatriz Cárdenas devolvió a los representantes del rector, el diploma y la medalla que momentos antes había recibido. En el acto, la médica sostuvo que las autoridades deberían reconocer el trabajo de la socióloga y lamentó “el olvido” de las autoridades.

En marzo pasado, la doctora Zafra fue objeto de otra discriminación por parte de las autoridades, al recibir un estímulo financiero menor hasta en un 55 por ciento con relación a otros compañeros que tienen el mismo tiempo de laborar en esa institución.

En ese sentido, la investigadora y autora de varios libros propuso al rector Martínez Neri el pasado 3 de abril una reforma que haga coincidir los avances académicos con los laborales, para evitar que los estímulos y reconocimientos por antigüedad otorgados al profesorado sean discrecionales y hasta discriminatorios.

La socióloga explicó que esta propuesta es resultado de la comparación que se hizo luego de la entrega de reconocimientos y estímulos por 20, 25 y 30 años antigüedad a 20 profesores y 17 profesoras.

Lo primero que se encontró fue una disparidad en los montos de los estímulos con una diferencia de casi el 100 por ciento entre profesores y profesoras.

El problema radica, señala la investigadora del Instituto de Investigaciones Sociológicas, en que estos estímulos por antigüedad, según dicta el artículo pactado entre autoridades y trabajadores académicos, se otorgaron tomando como base la categoría salarial; la más alta corresponde a los profesores y profesoras con maestría y doctorado.

Sin embargo, apunto que “esto no es cierto del todo, ya que hay profesores con categorías altas que no cuentan con las credenciales académicas y, también, profesores que han obtenido nuevos grados pero no tienen la asignación de la categoría ascendente que les corresponde”, situación que se explica porque no se ha dado ningún movimiento escalafonario en la UABJO desde hace 20 años”.

Lo que se requiere, apuntó, es que haya un sistema automatizado que registre los nuevos grados académicos y de manera inmediata, mejore su categoría salarial, para que ésta no esté sujeta a posibles medidas discrecionales.

Denuncio el sistema inequitativo e injusto, ya que el procedimiento para establecer los reconocimientos profundiza las diferencias entre profesores y profesoras, lo que no sucede en otros sistemas como el que emplea la SEP para reconocer a sus maestras y maestros.

Se pronuncio por fortalecer a la UABJO a través de una reforma para que los estímulos y hasta los salarios de las mujeres formen parte de la agenda a resolver tanto por las autoridades universitarias como por los sindicatos.

Explicó que en la carta enviada al rector Martínez Neri y a sus representantes sindicales del SUMA, explicándoles otras irregularidades observadas en la entrega de estímulos, como el impuesto del que fueron sujetos, cuando este tipo de ingresos no son tasables.

En respuesta a los planteamientos hechos a la rectoría, este 27 de abril la Universidad reconocería los años de trabajo docente a las y los profesores con la entrega de una medalla y un diploma.

No obstante, al acto no acudió el rector y por “algo que nadie se explicó, no apareció ni la medalla ni el diploma” de la profesora, lo que calificó de injusto y una posible represalia.

06/SJ/LR

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