Desde de este lunes, gobiernos, empleadores y empleados de todo el mundo se encuentran reunidos en la ciudad de Ginebra, Suiza, para discutir una propuesta de tratado internacional sobre la violencia y el acoso en los lugares de trabajo; esta discusión se desarrolla en el marco de la 107 Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Los delegados de la conferencia deberán negociar la adopción del nuevo instrumento jurídico que aborde de forma específica la violencia y el acoso en el trabajo, pero, de momento se desconoce si se tratará de una convención o una recomendación.
En este contexto, la organización Human Right Watch (HRW) presentó una investigación sobre la violencia y el acoso en el trabajo, en particular para las trabajadoras del hogar, los trabajadores de la confección, los pescadores, los trabajadores agrícolas y los empleados migrantes.
Incluye además ejemplos de “buenas prácticas gubernamentales” y recomendaciones sobre elementos esenciales para una propuesta de convención internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y para poner fin a la violencia y el acoso en el área de trabajo.
El movimiento “Yo También” ha puesto en evidencia la violencia de género generalizada desde las industrias más conocidas y poderosas hasta los sectores más marginados e invisibles, aseguró la investigadora sobre derechos de la mujer en Oriente Medio para HRW, Rothna Begum,
Begum aseguró que los países pueden ayudar a componer las cosas con la adopción de un estándar global vinculante para prevenir y responder a la violencia y el acoso en el trabajo.
La OIT está presentando a los países una oportunidad única para ayudar a poner fin a todas las formas de violencia y acoso en el lugar de trabajo; los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en la conferencia deberían apoyar este tratado global que se espera esté listo para su adopción el próximo año, agregó la investigadora.
En su informe “Mujer, Empresa y el Derecho 2018” elaborado por el Banco Mundial, se encontró que 59 de 189 países cuyas economías fueron estudiadas no tenían disposiciones legales específicas que cubrieran el acoso sexual en el empleo.
Además, la OIT ha observado que existen muchas lagunas en las protecciones legales relacionadas con la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, que incluye la falta de normas coherentes, falta de cobertura en leyes y políticas para los trabajadores más expuestos a la violencia y una definición demasiada rígida de “lugar de trabajo” en las leyes y regulaciones existentes.
18/RED/LGL
