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Empresa Lala obliga a las y los empleados a oír misa

Por Alicia Sepúlveda*

Como es evidente que las autoridades ya abrogaron la Constitución por sus pistolas, se multiplican los abusos, como el que denunció la empleada Sonia León J., de la empresa de productos lácteos Lala, a través de una carta que envió a la redacción del weblog “Mi veldá”, a la que tituló Indignación ante el abuso de una empresa.

Hace unos días, la empresa Lala organizó un retiro de tres días para sus empleados, con carácter de obligatorio, narra León.

“Dicho acto consistió en una misa católica, la proyección de un video sobre el aborto (mostrando escenas terribles sobre ese recurso) y varias pláticas en las que se dedicaron a repudiar la homosexualidad, instaron a la no utilización de anticonceptivos (principalmente el condón), además de que dieron argumentos en los que consideraban el matrimonio como único medio moral para vivir. Asimismo, se pudieron escuchar aberraciones como el que la gente es “materialista” al planear tener pocos hijos, porque, dicen, sólo se está pensando en el dinero para decidir cuántos tener.

“A mi parecer, esta situación no se trata más que de un abuso de poder por parte de grupos de derecha (encabezados por la Iglesia católica), usando nuestros trabajos como medio tendencioso para cambiar la opinión de las personas que se encuentran en la necesidad de mantener su fuente laboral.

“Me pregunto: ¿es legal que una empresa obligue a su personal a participar en un acto de tipo religioso, suponiendo de antemano que todos practican el catolicismo? ¿No atenta esto contra la libertad de elegir una religión?

“Por otro lado, ¿no es indignante que, en este momento por el que atraviesa nuestro país, en el que se han dado sólo algunos pero importantes avances en cuanto a tolerancia y equidad, estos grupos, de una forma totalmente tramposa, intenten hacer que las personas mantengan un pensamiento digno de la Edad Media?”

Luego de pedir la publicación de esta carta, Sonia León señala que “este acto me pareció definitivamente reprobable”.

¿QUÉ DICEN LAS LEYES?

Al respecto vale la pena echar un vistazo a nuestra legislación vigente.

El Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, que supuestamente aún nos rige, señala que:

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

“No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Y el 133, que se refiere a las prohibiciones a los patrones, en su inciso VIII, señala:

“Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento”.

Desde luego, con el abuso del Derecho que ya es cotidiano, seguramente los patrones se excusarán diciendo que el retiro no fue en sus instalaciones, como si eso invalidara el espíritu de la prohibición, que es el de impedir que se impongan a los trabajadores, en razón de sus relación subordinada, opiniones, puntos de vista, creencias, candidatos, doctrinas o credos.

Y mientras tanto, no nos queda más que seguir indignándonos y denunciando esta embestida de la derecha, combatiéndola con las armas de la ley que sigue estando de nuestro lado.

* Trabajadora jubilada de Telmex y editora del weblog www.miveld.blogspot.com

07/AS/GG

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