Aún cuando son el 47 por ciento de los empleados, las mujeres en Alemania ocupan apenas el 21 por ciento de las direcciones. En Europa los hombres dominan los altos mandos, revela el estudio Mikrozenzus 2004.
El informe que dio a conocer el presidente de la Agencia Federal de Estadísticas con sede en Wiesbaden, Johan Hahlen, cuanto más encumbrada la posición, más raro se hace el sexo femenino en Alemania y buena parte de Europa.
De acuerdo con cifras de la Agencia Federal de Estadísticas, de 35 millones 659 mil trabajadores en Alemania, 19 millones 681 mil son hombres y 15 millones 978 mil son mujeres. Aún así, sólo 819 mil mujeres dijeron, en marzo de 2004, ocupar posiciones directivas, lo que arroja un 21 por ciento de participación femenina en las gerencias del país.
ESLOVENIA Y LETONIA: PARAÍSOS PARA EJECUTIVAS
La oportunidad para las mujeres de asumir puestos directivos depende del sector, el de servicios consigna incluso una mayoría del 53 por ciento. En la administración pública el 39 por ciento de los trabajadores son mujeres y en la construcción, tradicionalmente masculina, hay sólo un 14 por ciento de jefas.
En el resto de Europa las cosas no están mucho mejor. Los países líderes de la equidad de sexos en la nueva Europa pertenecen a los más pequeños y, sobre todo, están en el Este, son Eslovenia y Letonia.
En ambos países, las mujeres han logrado ocupar un 22 por ciento de las sillas gerenciales. Italia, «la cuna europea del matriarcado moderno», depara aquí una amarga sorpresa, ya que un magro dos por ciento de las mujeres llegan a ser gerentes, a pesar de que en los medios italianos la mujer parecen predominar.
Los últimos datos se los debemos al estudio Mujeres y hombres en posiciones decisivas, realizado por la Comisión Europea en cooperación con el ente investigador germano Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW).
MASCULINOS POR TRADICIÓN
Según el mismo estudio, en Suecia, Noruega y la Gran Bretaña, una de cada seis empresas está regida por una mujer. En Francia, en cambio, sólo el cinco por ciento de las mujeres tienen una investidura de verdadero poder. La investigación se desarrolló en 50 de las más grandes empresas registradas en las bolsas de cada uno de los 25 países consultados.
Las cosas para las mujeres en Alemania pintan aún más negativas, si hemos de creerle al mismo ministerio federal de la Mujer.
En las juntas directivas de 87 de las mayores sociedades de la industria tradicional, sólo en el uno por ciento hay presencia femenina, advirtió Ele Holst, jefe de consultas del DIW.
A la vieja economía pertenecen empresas como Siemens, Lufthansa, Telekom, DaimlerChrysler, Deutsche Post y el Deutsche Bank. Una de las críticas al actual gobierno berlinés de coalición socialdemócrata-verde, es que el compromiso de la industria de promover la equidad en las gerencias no ha surtido ningún efecto.
¿HIJOS O PROFESIÓN?
En pleno corazón de Europa, los patrones masculinos de conducta le siguen dificultando a las mujeres la combinación de profesión con familia. Sólo una de cada cuatro mujeres directoras es casada y sólo un cuarto de ellas tienen a cargo hijos menores de 16 años.
«Se necesitan muchas más ofertas de atención a infantes y un cambio radical de la distribución de cargas domésticas entre hombres y mujeres», advierte Holst.
Mientras en el seno de muchas familias el problema persiste, al nivel de gobiernos nacionales las cosas parecen mejorar.
Hoy, en Europa, el 24 por ciento de los ministerios nacionales son dirigidos por mujeres. Alemania ocupa, con un 46 por ciento, un honroso segundo lugar, después de Suecia que tiene 52 por ciento.
Finlandia y España completan el cuarteto de los gobiernos más equitativos de Europa, en lo que a repartición de curules se refiere. La práctica, sin embargo, se demora aún para llegar a la cabeza de los empresarios hombres.
2005/JOV/SJ
