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Este año, 12 despedidas por gravidez en el DF buscaron asesoría

Por María de la Luz Tesoro

Ante la falta de reconocimiento de los derechos de las mujeres establecidos en la Ley Federal del Trabajo, y con el fin de conocer en dónde estamos en cuanto a sus derechos, no sólo en los sindicatos sino a nivel general, el gobierno del Distrito Federal y la Asamblea Legislativa (ALDF) organizaron el Foro de Mujeres Trabajadoras por la Equidad de Género en el Ámbito Laboral.

En el marco de la inauguración del Foro, a cargo del secretario de Trabajo y Fomento al Empleo del DF, Benito Mirón Lince, quedó de manifiesto que la mujer tiene menos posibilidades de acceder a un puesto, tanto en el sector privado como en público, toda vez que se enfrenta al problema de cubrir más requisitos que los hombres, como el certificado de no gravidez.

Asimismo, se asentó que las mujeres ganan entre 15 y 30 por ciento menos que un hombre que realiza el mismo trabajo que ellas; además de ser hostigadas sexualmente, son víctimas de abusos, injusticias y malos tratos en su fuente de trabajo.

ASESORÍA CONTRA VIOLACIÓN DE DERECHOS

Durante su intervención, Benito Mirón informó que de enero a octubre de este año, la dependencia a su cargo, a través de la Dirección de Trabajo y Previsión Social, atendió un total de 2 mil 562 mujeres, de las cuales 106 se les dieron asesorías laborales generales; 48 fueron casos de violencia laboral: 42 por despido injustificado; 12 por despido por embarazo; 9 por hostigamiento sexual; una por violencia sexual; a mil 725 se les dio orientación; 619 en seguimientos de procesos y canalizaciones a otras instancias.

Mirón Lince destacó que las empleadas del hogar sufren mayor abuso por parte de sus empleadores, toda vez que no están protegidas por la Ley Federal del Trabajo.

“Todos los fenómenos relacionados con la violencia y discriminación de género en el trabajo, la falta de condiciones para garantizar las salud laboral, así como el acoso, coacción, amenaza, violencia física y psicológica, el hostigamiento sexual y todos los factores de riesgo en el trabajo, repercuten en la salud física y psicológica de las y los empleados, además de provocar estrés, ansiedad, miedo y fobias”, puntualizó Mirón Lince.

ESCASA DENUNCIA

En entrevista, la presidenta de la Comisión de Equidad y Género de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, Leticia Quezada Contreras, dio a conocer que de 250 mujeres que son agredidas en sus centros de trabajo, solo nueve denuncian el hostigamiento sexual y laboral.

Asimismo, adelantó que en coordinación con su homóloga en la Cámara de Diputados, Maricela Contreras Julián, revisarán la Ley Federal de Trabajo para comenzar a ver la situación de las trabajadoras y los trabajadores, pero poniendo mayor énfasis en las mujeres, porque éstas son discriminadas en el ámbito laboral, tienen más problemas para conseguir en empleo, les solicitan más trámites, perciben salarios más bajos que los hombres y tienen menos posibilidades para acceder a la capacitación al empleo.

HACIENDA, SIN DIRECTORAS

Tras advertir que en la Contaduría Mayor de Hacienda de la ALDF, a nivel dirección, no hay una sola mujer, Quezada Contreras se comprometió a revisar las áreas de ese órgano legislativo a fin de hacer los pronunciamientos necesarios para abrir los puestos de dirección a las mujeres.

La legisladora local dijo que también se hará ese análisis en el gobierno de la ciudad, a fin de conocer cuantas mujeres tienen cargos de dirección, mandos medios, jefas de unidades y líderes de proyectos, además de revisar los salarios que perciben.

El estudio se extenderá a las 16 delegaciones políticas y demás dependencias descentralizadas del gobierno del DF, aseveró la presidenta de la Comisión de Equidad y Género de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, Leticia Quezada Contreras.

07/MLT/GG

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