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Exigen a Alemania cuota femenina en cargos empresariales

Por Arianna Barredo Ramos

La vicepresidenta de la Comisión Europea (CE), Viviane Reding, consideró que Alemania tiene la obligación de introducir una cuota femenina en los consejos de administración de las grandes empresas.
 
Bajo la presión de Reding, la CE aprobó a mediados de noviembre pasado una ley que obliga a las compañías con cotización en Bolsa a tener el 40 por ciento de presencia de mujeres en sus consejos de dirección.
 
De acuerdo con la también comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía, las grandes empresas y bancos alemanes deben tomar en serio la igualdad de género en sus órganos de administración.
 
Agregó que la cuota llegará, no sólo por la presión de Bruselas –sede de la CE–, sino también porque en muchas capitales la paciencia con la economía nacional en este asunto se ha terminado.
 
Pese a la posición favorable del partido alemán Unión Demócrata Cristiana, cuya líder es la canciller Ángela Merkel, de reforzar el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo, esta fuerza conservadora rechaza la imposición de una cuota femenina de 30 por ciento en los consejos de administración de las empresas.
 
Según la legislación, para 2020, cuatro de cada 10 asientos directivos de 5 mil empresas europeas deben ser femeninos, lo que pretende revertir la situación actual de las mujeres, quienes representan sólo el 13.7 por ciento de los más altos cargos.
 
La propuesta de Bruselas necesitará para su aprobación definitiva el respaldo del Consejo Europeo, algo que podría no producirse, toda vez que el Reino Unido, Holanda, Bulgaria, Letonia, Estonia, Lituania, República Checa, Hungría y Malta han expresado su oposición.
 
De los 27 Estados miembros, sólo Bélgica, Francia, Italia, Holanda, España, Portugal, Dinamarca, Finlandia, Grecia, Austria y Eslovenia tienen leyes para promover la igualdad de género en los consejos, mientras otros 11 carecen de algún tipo de medida al respecto.
 
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