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Explotan a mujeres pequeños comercios de extranjeros

Por Miriam Ruiz

Las pequeñas empresas extranjeras en la ciudad de México son las que las violentan más los derechos de las trabajadoras con delitos que van de la negación de contrato a las agresiones físicas, según un nuevo estudio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el Distrito Federal.

Florencia Becerra Hernández, jefa de la unidad departamental de Protección a Mujeres y autora de la investigación en curso, detalló a Cimacnoticias que entre estos negocios resaltan los restaurantes chinos, las empresas con dueños coreanos, japoneses y estadounidenses así como algunos comercios árabes.

En general, les dan un trato pésimo a las empleadas y nunca les pagan horas extras.

Por giro, las peores empresas nacionales o no, son aquéllas que subrogan servicios de seguridad y limpieza así como las de ventas por teléfono “donde se violentan todos los derechos de las trabajadoras”, explicó Dolores Unzueta, subdirectora de Protección a Mujeres y Menores de la misma instancia en entrevista.

En la experiencia de esta oficina de gobierno, las empresas grandes y las burocráticas suelen cumplir con sus obligaciones laborales pero tampoco están exentas de violencia o acoso sexual.

De acuerdo con los resultados preliminares hasta el año 2001, que parecen confirmarse con los de 2002 y 2003, las denuncias sobre violencia verbal, sicológica y física van en aumento constante.

Mientras que para mediados de 1999- cuando se creó la instancia- registraron 15 casos, en el año 2002 fueron 26 y 52 en todo el año 2001, cifra similar al número de denuncias recibidas en los primeros seis meses del año 2003.

Las denunciantes –solteras en 66 por ciento de los casos y con educación media básica y superior- acuden a esta oficina para reportar desde insultos, explotación y presión sicológica para hacerlas renunciar hasta golpes o empujones.

Florencia Becerra, adelanta que el maltrato se da en los mismos términos en estratos educativos y económicos bajos, pero no se reportan.

Documentar estas denuncias –además de darles un curso legal- tiene el propósito de “llevar pruebas fidedignas” a la reforma de la Ley Federal del Trabajo para que contemple la discriminación femenina que se traduce en no contratación o despido por gravidez, en acoso sexual o violencia en el trabajo.

Además sirve para tener datos confiables de las irregularidades en el ámbito de trabajo y así generar estrategias y políticas públicas de protección a las capitalinas, abundaron.

Para evitar sinsabores, Unzueta y Barrera llamaron a las capitalinas que buscan empleo a estar alerta sobre las empresas que solicitan pruebas de no embarazo “porque esto indica que discriminan a todas las mujeres” a exigir un contrato y el cumplimiento con el Instituto Mexicano del Seguro Social así como que brinden pagos puntuales.

2003/MR/MEL

       
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