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Falta capacitación en política laboral a favor de las capitalinas

Por Angélica Jocelyn Soto Espinosa

Las nuevas políticas laborales del Gobierno del Distrito Federal (GDF) para que el personal de la administración pública local pueda conciliar la vida familiar con el trabajo deben ir acompañadas de capacitación y sensibilización, para que mujeres y hombres no usen ese tiempo libre en otras actividades.
 
Además, el GDF debe garantizar que estos derechos sean efectivos para todas las trabajadoras, sin poner en riesgo su estabilidad laboral, señaló la Red de Mujeres Sindicalistas.
 
El pasado 4 de agosto, el jefe de Gobierno capitalino, Miguel Ángel Mancera, anunció una serie de ajustes laborales para las 222 mil personas –sin desagregar el dato por sexo–, que trabajan en el GDF a fin de que puedan “conciliar su trabajo con la vida familiar”.
 
Entre esas acciones destaca la extensión del permiso de maternidad de 12 semanas, que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT), hasta cuatro meses y medio adicionales si así lo desea la madre, percibiendo 40 por ciento de su salario.
 
Además, las mujeres que tengan hijos en nivel preescolar o secundaria podrán gozar de una jornada laboral más corta que el resto del personal. Las mamás con hijas e hijos en lactancia podrán disponer de una hora diaria para alimentarlos, y ellas decidirán si entran a las 10 de la mañana o salen a las cinco de la tarde.
 
Para los trabajadores varones se dispuso que el primero y tercer viernes de cada mes salgan a las tres de la tarde para pasar tiempo con su familia, y se enfatizó que la jornada laboral total sería como máximo de nueve de la mañana a siete de la tarde.
 
Al respecto, Norma Malagón Serrano, integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas, dijo a Cimacnoticias que el desafío del GDF es hacer efectivas estas acciones.
 
“El reto está en cómo efectivamente haces una política de igualdad y no una política que beneficia a los hombres para que ellos se vayan temprano a sus casas sin que asuman las responsabilidades de cuidados que les corresponden”, acotó la activista.
 
Estas acciones –agregó– deben ir acompañadas de una sensibilización y de información que permita a las y los trabajadores entender qué implica en la vida de las personas asumir responsabilidades familiares y de cuidados.
 
Malagón añadió que para garantizar que todas las trabajadoras gocen de estos derechos, el GDF debe implementar mecanismos para vigilar que los permisos y licencias de maternidad no afecten la estabilidad laboral de las mujeres, y que aunque haya mucha carga de trabajo se respeten los horarios previstos.
 
La sindicalista lamentó que “sigan pesando mucho” los roles tradicionales de género sobre qué les corresponde hacer a las mujeres y a los hombres.
 
“Se sigue viendo a las mujeres como responsables de las tareas de cuidado. El hecho de que el Jefe de Gobierno anuncie medidas para que también los hombres pasen tiempo con su familia implica que realmente los asuman, que se comprometan con las tareas de los hogares y responsabilidades familiares, y no sólo se vayan a sus casas a descansar”, agregó.
 
Recordó que el Estado mexicano no ha querido ratificar el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo, que establece que la licencia de maternidad debe ser de mínimo 14 semanas y no de 12, como establece la LFT.
 
POLÍTICA LABORAL PARA LAS JÓVENES
 
Norma Malagón señaló que la nueva titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), Amalia García Medina, debe fortalecer la política laboral a favor de las mujeres y la economía de cuidado que inició Patricia Mercado, ahora secretaria de Gobierno del DF.
 
Destacó que confía en que García Medina –de acuerdo con su trayectoria feminista– tome acciones que beneficien en concreto a las y los jóvenes de la capital que –observó la defensora de los derechos laborales de las mujeres– son quienes más padecen para acceder a trabajos dignos.
 
En su participación durante la reciente presentación del primer informe sobre “Discriminación laboral hacia la mujer en la Ciudad de México. Despido por embarazo”, del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México”, Amalia García aseguró que el GDF está colocando al centro de la política laboral los derechos de las mujeres.
 
La funcionaria criticó que la actual LFT que permite la subcontratación está precarizando el trabajo femenino, por lo que aseguró que el GDF no contratará a proveedoras (empresas de subcontratación) que no sean “salarialmente responsables”, y que no brinden seguridad social a todo su personal, o no protejan los derechos de la población femenina.
 
En la Ciudad de México hay más de un millón de mujeres que están ocupadas en el sector informal; la mayoría de ellas percibe bajos salarios, no cuenta con prestaciones sociales y sus derechos laborales son más vulnerables.
 
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