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Fuerte discriminación laboral hacia lesbianas en AL

Por la Redacción

Trabajaba como cajera en la librería Olimpia y en mis ratos de descanso escribía frases y poemas que hablaban del lesbianismo. No supe en qué momento tomaron de mi caja el cuaderno en que escribía eso. Un día llegué a mi trabajo y me encontré con la noticia de que otra persona estaba en mi lugar.

Fui con el jefe de personal a preguntar por qué me habían hecho eso y me respondió que agradecería que no les hubiera dicho a mis compañeros que yo era lesbiana, así que mejor me fuera sin reclamar nada. Lo único que hice fue recoger mis cosas y salir.

Así fue como Marta, una mujer boliviana enfrentó a nivel laboral, los prejuicios sociales que imperan en contra de las mujeres con preferencia por personas de su mismo sexo.

Su testimonio forma parte de una serie de 20 entrevistas en las cuales mujeres de México, Brasil, Honduras, Colombia y Bolivia, denuncian la discriminación laboral que han experimentado a raíz de su orientación sexual, difunde un despacho de la agencia Notiese.

El informe, elaborado por la Comisión Internacional por los Derechos Humanos de Gays y Lesbianas (IGLHRC por sus siglas en inglés), brinda un panorama general acerca de la discriminación laboral contra mujeres no heterosexuales en cinco países de la región desde un enfoque de los derechos humanos.

El informe La invisibilidad aseguraba el puchero, explora la situación de las lesbianas como trabajadoras en aspectos como salario, condiciones laborales y prácticas de contratación y promoción, además de su derecho a la seguridad social y lo que esta implica como pensión y licencias por enfermedad y duelo.

De acuerdo con la IGLHRC los casos documentados ayudan a visibilizar los vínculos entre el control sexual y económico, así como la negación del ejercicio de los derechos humanos y laborales de las lesbianas.

Para Alejandra Sardá, coordinadora de la IGLHRC en Latinoamérica, la elaboración del informe constituye la oportunidad de poner en práctica una nueva herramienta para incidir en las políticas públicas de los países antes mencionados.

“Las activistas lo están utilizando para demostrar a sus legisladores la necesidad de elaborar leyes antidiscriminatorias, a la par de que lo promueven con sindicatos para sensibilizar a sus integrantes en torno a este grave problema”.

La discriminación hacia la mujer se practica independientemente de la ubicación política de los gobiernos en turno. “Debemos reconocer que es más fácil trabajar con los regímenes de izquierda, a pesar de su machismo y homofobia, debido a la corrección política que están obligados a mostrar.

En cambio, los de derecha, como el estadounidense, no escuchan y aprueban leyes homófobas que imponen después a gobiernos clientes como los de Honduras y El Salvador.

Los resultados del documento señalan que en Bolivia y Honduras la situación de las lesbianas se recrudece debido al estigma pero sobre todo, a las débiles economías que generan puestos laborales de escasa calidad como es el caso de las maquilas en donde no se les reconocen sus derechos laborales a las mujeres.

Se agrega también que las iglesias católica y evangélica con fuerte influencia en estos gobiernos, inhiben toda reivindicación de los derechos de las lesbianas.

En contraste, el reporte señala a México y Brasil como los países en que las mujeres no heterosexuales gozan de mejores condiciones laborales debido a la fuerza de los movimientos sociales y a la organización de los colectivos gays, “condición básica para que haya avances en materia de derechos, y si bien es cierto que la discriminación persiste, hay muchos más recursos para enfrentarla”.

En México, La invisibilidad aseguraba el puchero, se utilizará para cabildear cambios en la Ley Federal del Trabajo y en la concepción de la diversidad sexual al interior de diversos sindicatos. El informe fue editado en español, inglés y portugués y será distribuido a través de organizaciones civiles con trabajo en la defensa de los derechos humanos.

06/LR/CV

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