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Hay que educar para lograr la paridad de género

Por Anayeli García Martínez

La participación de las mujeres en cargos públicos y empresariales no aumentará con más cuotas de género, sino con políticas públicas incluyentes, coincidieron la ministra de la Suprema Corte Olga Sánchez Cordero, la académica María Leoba Castañeda, y la representante de la ONU Teresa Hevia Rocha.

Durante la mesa redonda “Charlas sobre género, inclusión y vida pública”, que se realizó en la Fundación Miguel Alemán, las participantes advirtieron que no hay que caer en el extremo de instaurar cuotas de género en todos los ámbitos.

Olga Sánchez Cordero, ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, dijo que si bien hay quienes piden que se instaure una cuota de género en los consejos de administración de las empresas, la participación femenina se fomenta con más educación.

Explicó que para aumentar el número de mujeres en puestos públicos y de decisión ellas deben ejercer sus derechos. “Si no hay una concientización y una educación desde los primeros años de preescolar, de primaria, no puede haber un avance”, observó.

Al respecto, la representante del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD-México) Teresa Hevia, explicó que además de que ellas conozcan sus derechos deben existir políticas públicas para que el varón cambie su actitud hacia las mujeres.

Expresó su desacuerdo en establecer una cuota de género en el acta constitutiva de una sociedad (o empresa), ya que lo que ahí se privilegia es la manifestación de una voluntad, precisó. De imponer una cuota habría un acto “tiránico”, advirtió.

Hevia señaló que una cuota de género en las empresas sería igual a romper principios constitucionales en materia mercantil y civil, por lo que llamó, en cambio, a que haya políticas públicas que cambien la actitud de los varones en el ámbito laboral.

La directora de la Facultad de Derecho de la UNAM, María Leoba Castañeda, dijo que en vez de pensar en extender la cuota de género a otros ámbitos, como los órganos de gobierno, se debería “cambiar de paradigma”.

“Más que la cuota en cada uno de los espacios deberíamos hablar de la paridad como sociedad, hacer un cambio de paradigma”, dijo al precisar que se debe reflexionar sobre otras formas para fomentar la participación femenina en puestos de alto nivel.

Mencionó que como sociedad tenemos que ser audaces y exigir que se aplique la legislación mexicana que señala que somos iguales ante la ley, y por tanto que la igualdad real y sustantiva debe estar represente en todos los ámbitos.

12/AGM/RMB

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