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Igualdad de género y paridad, recursos éticos

Por Guadalupe Cruz Jaimes

La igualdad de género en la educación, la salud y el trabajo es fundamental para construir una sociedad equitativa. La paridad de género en la toma de decisiones a todos los niveles es, a su vez, el camino para alcanzar dicha igualdad.

La paridad es la igualdad perfecta, se logra a través de la adopción de un sistema de representación equilibrada y equivalente entre mujeres y hombres.

Paridad es un término que han introducido las mujeres en el lenguaje y en los foros políticos. Se refiere a la proporcionalidad representativa entre mujeres y hombres.

De igual forma refiere a los porcentajes y a las cuotas de presencia estadística de mujeres en sectores en que se encuentran sub-representadas y establece las acciones afirmativas para conseguir espacios laborales o políticos, como los económicos y sociales “hiper ocupados” por los hombres, de acuerdo con Elena Simón en su texto Democracia Vital.

Las acciones afirmativas son medidas para combatir la discriminación de la mujer en los diferentes ámbitos. Por ejemplo en lo laboral son acciones que buscan dar un nuevo valor al trabajo realizado tradicionalmente por las mujeres, así como posibilitar a la población femenina el acceso real a todas las ocupaciones.

Conocidas también como discriminación positiva, las acciones afirmativas son medidas que promueven la igualdad de oportunidades para las mujeres permitiéndoles ocupar puestos de trabajo mejor remunerados, de alta jerarquía y de mayor valoración social.

También son consideradas condiciones de ventaja temporal para que las mujeres puedan desempeñar cargos tradicionalmente ocupados por los varones. A veces, éstas se concretan en porcentajes de plazas aseguradas para la población femenina.

La discriminación positiva contribuye a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y democrática. Es a través de las acciones afirmativas que es posible alcanzar la paridad de género o igualdad perfecta, es decir la proporcionalidad 50 y 50 por ciento entre mujeres y hombres.

Organismo internacionales, como Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha dado su aprobación para llevar a cabo dichas acciones afirmativas que tienen por objetivo eliminar la desigualdad de género.

Ejemplo de estas medidas a favor de la equidad, aprobadas por la mayoría de los gobiernos, entre ellos el gobierno mexicano, son la contratación no discriminatoria y prácticas de promoción, el pago igual por trabajo de igual valor, las oportunidades de capacitación y los apoyos para la atención de las responsabilidades familiares.

En Europa a finales de 1980, y principalmente a mediados de los 90, la paridad era definida como un equilibrio en el ámbito político acerca de la representación entre mujeres y hombres 50 y 50 por ciento, respectivamente.

LEY DE PARIDAD

En junio del 2000, en Francia se promulgó una Ley de Paridad, a través de la cual se favorece el acceso igualitario de mujeres y hombres a los mandatos y funciones, estableciendo asimismo la obligación de los partidos de contribuir para ello.

En algunos países se ha usado la legislación nacional para asegurar una representación proporcional en los órganos sindicales de toma de decisiones. Este es el caso de Argentina, en particular, mientras que las centrales sindicales de Brasil han acordado directivas sobre cuotas.

En otros países, como el Reino Unido y Canadá, existen acuerdos de control regular mediante los cuales, se registra el número de mujeres en los órganos electivos, en el personal y en los equipos de negociación.

La paridad es uno de los símbolos de las nuevas democracias, que se presenta como un recurso ético para fortalecer la legitimidad de las instituciones democráticas.

07/GCJ/GG

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