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Inicia Inmujeres campaña contra hostigamiento sexual

Por la Redacción

A fin de fomentar la cultura de la denuncia contra acciones de inequidad y hostigamiento sexual contra las mujeres, principalmente en el ámbito laboral, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) inició una campaña de difusión en radio, televisión, prensa y medios alternativos como en las instalaciones del Sistema de Transporte Colectivo Metro en esta ciudad y el de Guadalajara.

La titular del Inmujeres, Patricia Espinosa Torres informó en un comunicado que las consecuencias del hostigamiento sexual en el trabajo provocan en la víctima efectos como el estrés, frustración, pérdida de autoestima, desmotivación y ausentismo.

Los efectos de esa problemática se observan también en el resto del personal que debe desarrollar sus actividades en ambientes hostiles que afectan su desempeño.

Para las empresas o instituciones, significa el decremento de sus niveles de productividad, una imagen desfavorable y un clima laboral negativo, añadió Espinosa Torres.

Aunque la participación de las mujeres en el ámbito económico-laboral se ha incrementado en las últimas décadas, la mayoría de los sectores continúan profundamente masculinizados desde su concepción, estructura, organización y regulación, lo que propicia diferentes formas de violencia laboral como la discriminación salarial, la segregación ocupacional vertical y horizontal, así como el hostigamiento sexual.

Ëste último es una violación a los derechos humanos, civiles, laborales y sexuales de las personas; lo que lo convierte en una práctica discriminatoria, pues limita el ejercicio de un derecho y niega el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.

Ese delito se consigna en el Código Penal para la Federación y en las legislaciones locales de sólo 17 entidades que son Baja California, Colima, Chiapas, Chihuahua, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Estado de México, Morelos, Nuevo León, Querétaro, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Yucatán, Zacatecas y el Distrito Federal.

A nivel laboral, puede ser sancionado por la Ley Federal del Trabajo con fundamento en varios artículos que posibilitan la rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el trabajar o la trabajadora, así como el cobro de la indemnización que corresponda.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el hostigamiento sexual es la causa de que una de cada cuatro mujeres sea despedida y que cuatro de cada diez renuncien a su empleo.

2004/HS/LR

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