El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) firmaron un convenio de colaboración para institucionalizar la perspectiva de género en el ámbito jurisdiccional y laboral del máximo tribunal.
El documento, señala un comunicado de Inmujeres, fue firmado por la titular del Inmujeres, Rocío García Gaytán, la ministra Margarita Beatriz Luna Ramos, y el ministro José Ramón Cossío Díaz, quienes ratificaron la importancia de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como de eliminar cualquier forma de discriminación.
El Inmujeres y la SCJN también reconocieron el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres para participar equitativamente en los ámbitos de la vida social, política, económica, cultural y familiar, y en la toma de decisiones que contribuyan efectivamente al mejoramiento de sus condiciones de la vida.
Ambos organismos coordinarán las tareas en materia de igualdad mediante acciones específicas que contribuyan a la equidad de género; además, propondrán políticas de cooperación para el desarrollo de mecanismos de participación igualitaria de mujeres y hombres en los ámbitos de la economía, toma de decisiones y en la vida social, cultural, política y civil.
El Inmujeres se comprometió a: brindar capacitación en materia de género; prestar asesoría en la elaboración de estadísticas con enfoque de género, así como en indicadores del avance en la institucionalización de la perspectiva de género en la SCJN; realizar conjuntamente proyectos académicos de carácter extensional, de difusión y de investigación.
Por su parte, la SCJN se comprometió a: coadyuvar en la capacitación de sus trabajadores en la perspectiva de género; incorporar el principio de igualdad entre mujeres y hombres como eje rector, tanto en su ejercicio jurisdiccional como en el de sus políticas laborales.
También, a crear y ejecutar los mecanismos necesarios para la atención de los temas relacionados con la institucionalización de la perspectiva de género en el ámbito de su competencia; realizar acciones que promuevan la eliminación de cualquier tipo de discriminación ocasionada por motivos de género en su ámbito institucional; y, proporcionar información sobre acciones realizadas en el ámbito de su competencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
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