Los puestos directivos de las empresas españolas siguen vetados para las mujeres, toda vez que sólo 14 por ciento de las compañías son administradas únicamente por una mujer, alertó Informa, organización que estudia el ámbito empresarial en el país ibérico.
El reporte «Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas. Marzo 2012» da cuenta de que es aún muy bajo el nivel de participación femenina en los consejos administrativos y las direcciones únicas.
De un millón 456 mil 767 sociedades empresariales, sólo 29 por ciento de sus consejos de administración tiene la presencia de al menos una mujer.
Los consejos son únicamente masculinos en el 48.56 por ciento de los casos, mientras que sólo en el 4.6 por ciento están compuestos exclusivamente por mujeres.
De acuerdo con Informa, la presencia de al menos una mujer dentro del consejo administrativo no significa que se haya alcanzado la paridad de género, pues regularmente el número de varones dentro de los puestos administrativos supera al de mujeres.
Del total de empresas analizadas, un millón 3 mil 188 ?68.86 por ciento? son dirigidas por un administrador único, y sólo 21 por ciento de estos puestos son ocupados por mujeres.
Hay apenas 214 mil 476 mujeres al frente de una empresa, es decir, del total de sociedades el 14 por ciento está a cargo de una española.
Según Informa, cuando las empresas son de servicios hay una mayor probabilidad de que las mujeres asciendan a cargos directivos, mientras que los sectores de energía y la construcción reportan menor presencia femenina en mandos superiores.
La presencia de las mujeres es más importante si se trata de una Sociedad Anónima (S.A.) que de una Sociedad Limitada (S.L.). El 37.23 por ciento de las S.A. cuentan con mujeres dentro de su consejo de administración, mientras en las S.L. disminuye hasta el 28.84 por ciento.
En el país europeo existen 35 empresas que se rigen por el Índice Bursátil Español (IBEX), que les otorga la categoría de mayor competitividad, por lo que son tomadas como referencia para la evaluación de los avances de la participación femenina en el ámbito empresarial.
Estas empresas están adscritas a la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres (LOIMH), la cual les ordena que deben «incluir en su consejo administrativo un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres».
De acuerdo con Informa, la proporción de mujeres en los consejos de administración de tales empresas ha ido aumentando paulatinamente. En 2005 del total del consejo, 3.3 por ciento eran mujeres, y ya en 2010 el porcentaje ascendía a 10.6 por ciento.
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