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Llaman a reformar ley laboral a favor de las mujeres

Por Silvia Magally

El gran peso del trabajo doméstico y la ausencia de las necesidades femeninas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) impiden a las mujeres tener acceso al trabajo formal o mejor remunerado, señalaron hoy especialistas en el tema.

En el programa radiofónico “Público y Privado” de la asociación civil Comunicación e Información de la Mujer (CIMAC), expertas y expertos señalaron también la falta de acciones gubernamentales para combatir ese problema.

Al participar en ese espacio que se transmite todos los lunes por el 1350 de AM, “La radio de los ciudadanos”, señalaron también que las mujeres son además las primeras “sacrificadas” en tiempo de crisis y, por ello, víctimas del desempleo.

La directora de Equidad y Género de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), María Reyes Córdoba, dijo que el desempleo de las mujeres puede explicase por la tradicional división sexual del trabajo y por la falta de corresponsabilidad de los varones en el ámbito del hogar.

En tanto, María de la Paz López, consultora del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem), planteó la carencia de políticas públicas que permitan a las mujeres insertarse en el mercado laboral, como es el servicio de guarderías.

En este sentido, expuso que existe un desbalance entre el trabajo doméstico y fuera del hogar que dificulta el trabajo femenino, y que los múltiples obstáculos que existen para las mujeres hacen que cada vez se desplacen más al mercado informal.

A pesar de que Reyes Córdoba hizo notar que existen esfuerzos para incluir las demandas de las mujeres en las propuestas de reforma a la LFT, Oscar Vázquez Navarro, asesor sindical e integrante del grupo “Mujeres en Sororidad Sindical”, dijo tajante que en ese proyecto las mujeres son las grandes ausentes.

La funcionaria de la Secretaría del Trabajo aceptó que la normatividad de las empresas no consideran la doble jornada de las mujeres y que las mujeres se encuentran en mayor proporción en la economía informal.

En tanto, la consultora de Unifem insistió en que las trabajadoras requieren de acciones gubernamentales que les permitan desenvolverse tanto en el ámbito privado como público.

Igualmente expuso que las prestaciones sociales no deben ser iguales para hombres y mujeres, dadas las características específicas de las mujeres trabajadoras, por lo que se debe apoyar y favorecer a las mujeres para que logren insertarse en el mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres.

Vázquez Navarro dijo que la carencia de políticas se evidencia en la cobertura de guarderías, de tal forma que sólo 25 por ciento de las trabajadoras cuentan con este derecho, no obstante que 50 por ciento del total de los trabajadores, son mujeres.

Reyes Córdoba se limitó a mencionar que no sólo la ley laboral es desconocida por los trabajadores sino en general los derechos laborales de las mujeres.

Por el contrario, Vázquez Navarro alertó acerca del peligro de “tormenta” que se avecina producto de la globalización que empeora las condiciones laborales.

La asesora de Unifem advirtió que las mujeres en el campo laboral no sólo carecen de seguridad social, sino que además son habilitadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para el cuidado de sus familiares con enfermedades crónico-degenerativas, lo que las aleja más del trabajo formal.

A manera de conclusión, la funcionaria de la STPS se pronunció por modernizar la ley a favor de las mujeres; María de la Paz López demandó al gobierno trabajar por mejorar las condiciones laborales de las mujeres, y Vázquez Navarro planteó la incertidumbre en el ámbito laboral ante la creciente demanda de empleo de mujeres y hombres.

2003/SMO/RGR

       
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