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Luchan bomberas sindicalizadas contra la discriminación

Por Hypatia Velasco Ramírez

En el Cuerpo de Bomberos la sociedad mira a sus héroes, pero entre ellos hay una población oculta que lucha diariamente por ser visibilizada, reconocida y respetada en sus derechos: las mujeres.

Hace 22 años Guillermina Becerril ingresó al cuerpo de bomberos y actualmente es una de las mujeres que integra el recién formado Sindicato Independiente de Bomberos, donde, desde hace cuatro años está luchando por crear un área de equidad de género.

Desde que ingresó al Cuerpo de Bomberos ha sido testiga de la discriminación que sufren las mujeres en todos los ámbitos, el acoso sexual y el machismo que existe, “por lo que cada una de nostras por iniciativa propia hemos salido adelante sin ayuda de nadie”, relató a Cimacnoticias.

“No nos dan uniformes, no tenemos zapatos adecuados, no tenemos derecho a descanso durante las horas laborales (trabajan 24 horas por 48 de descanso), a veces ni para ir al baño ni para los aseos personales, no tenemos cuidados maternos, ni guardería”, denuncia.

Y las actividades que en muchas ocasiones realizan llegan a causarle problemas de salud como el estrés laboral.

Al respecto, Guillermina explica que dentro de la Central de Bomberos, donde actualmente labora, las mujeres que desarrollan sus actividades en el área de radio, donde se reciben todas las llamadas de la ciudadanía, no cuentan con apoyo psicológico, el cual “es necesario ya que los teléfonos se saturan y por ende salen con un alto nivel de estrés”.

Aún así, lamenta, estas mujeres no reciben ningún estimulo que les ayude a estar ahí.

No tenemos nada para la mujer, enfatiza. Fue con la creación del Sindicato, hace siete años, que se está buscando la posibilidad de dar a la Central y a las estaciones de bomberos una perspectiva de género para así beneficiar a las mujeres que se encuentran dentro del sindicato.

El Cuerpo de Bomberos está conformado por 14 estaciones y una Central. Sin embargo, el número de bomberos con los que cuenta la Ciudad de México es mínimo: mil para resolver los sinistros e incendios que llegaran a ocurrir en la entidad, según Becerril.

De estos mil, cerca de 200 son mujeres –de las cuales sólo 70 están sindicalizadas– que se encuentran distribuidas en el área administrativa, donde hay más mujeres, y en el área operativa, donde se realizan las operaciones de rescate.

En el área operativa, las mujeres que desempeñan algún servicio deben cargar con equipos de 10 kilos aproximadamente y aunque se ha comprobado que las bomberas tienen la capacidad para acudir a los servicios de rescate, la cual es reconocida por algunos bomberos, “aún hay mucho machismo”, indica Becerril.

Para Guillermina, quien desde hace cuatro años ha estado luchando porque las mujeres sean visibilizadas en un ambiente primordialmente masculino, ha sido difícil integrarlas para crear un área de equidad de género, pues “tienen miedo a que las corra la patronal”.

“Tienen miedo de participar porque muchas de ellas son madres solteras y no quieren perder su trabajo”, subraya.

Guillermina denuncia que las mujeres que trabajan en el cuerpo de bomberos sufren acoso psicológico pues algunas de ellas son presionadas a trabajar largas horas de trabajo en el área de radio, sin descanso, o son puestas a prueba para “saber si aguantan los proceso de incendio o cargar la manguera”.

“Nos ponen trabajos más pesados para que nosotros no acudamos a ese tipo de servicios”.

Estas acciones contra las mujeres han aumentado debido a que aquellas que se están integrando en el Cuerpo de Bomberos conocen sus derechos, dice Guillermina. Aún así, la patronal no quiere que ellas laboren “simplemente porque somos mujeres, porque no podemos, y nada más vamos a estorbar”.

Además, dice Guillermina, estas mujeres enfrentan el acoso sexual por parte de los sargentos o del mando y aunque es una práctica que ha disminuido, aún no se ha erradicado completamente.

INDEFINICIÓN DE ACTIVIDADES

De acuerdo con Guillermina, actualmente no están definidas las actividades de las bomberas. En general, los bomberos no cuentan con la capacitación adecuada para acudir a los servicios de rescate y en ese sentido las mujeres están todavía más excluidas, señala Guillermina.

“En los 22 años que tengo como bombera sólo fui una vez a un curso para ascender, pero sólo ascendieron los que estaban más allegados al patrón y eso implica una discriminación”.

Sin embargo, Guillermina se ha ganado a base de trabajo el derecho a salir a los servicios, pero no fue fácil pues se enfrentó a ciertos estigmas: “creían que a los dos o tres servicios me iba a enfermar y por eso ya no saldría”.

Ante ello, Guillermina decidió capacitarse en el Estado de México y con sus propios recursos, fue así como logró “el respeto” de sus compañeros, no obstante con las mujeres que ingresan de manera reciente al cuerpo de bomberos la situación no ha cambiado.

EQUIDAD DE GÉNERO

Por ello, Guillermina está luchando por erradicar la discriminación que enfrentan las mujeres en la Central de Bomberos mediante la creación del área de equidad de género dentro del sindicato.

“Necesito trabajar mucho con ellas, que tengan conciencia de que necesitamos unificarnos para sacar esto adelante”, porque “tienen miedo a organizarse”

Guillermina se ha acercado al área de equidad de género de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y al Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, no obstante reconoce que las mujeres dentro de la central aún no se han comprometido con la causa.

Lo anterior, debido a que la mayoría son madres solteras que se enfrentan a la doble jornada de trabajo y al ir y venir entre el hogar y el trabajo.

A pesar de ello, Guillermina no se ha dado por vencida, está buscando todas las formas de que las mujeres en la Central de Bombero luchen para que sus derechos sean respetados.

Sabe que no es una tarea fácil, pero ella se mantendrá en el camino hasta que las mujeres dejen de sufrir discriminación y sean reconocidas como trabajadoras.

07/HVR/GG

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