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Muchos desafíos para nueva secretaria del Trabajo en DF

Por Angélica Jocelyn Soto Espinosa
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A pesar de que la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Distrito Federal (STyFE) no ha previsto estrategias para romper con los estereotipos tradicionales de género en el ámbito laboral, Amalia García Medina –nueva titular de la dependencia– aseguró que en su administración impulsará políticas para que mujeres y hombres concilien el trabajo con la vida familiar, una de las principales demandas de las defensoras de los derechos de las mexicanas.
 
En entrevista exclusiva con Cimacnoticias, la impulsora del movimiento amplio de mujeres en México reconoció que la desestabilidad económica que hoy vive el país –y que ya se tradujo en una depreciación del peso frente al dólar y un recorte presupuestal– traerá como consecuencia en 2016 una crisis económica que afectará el empleo y el ingreso de la población.
 
La titular de la STyFE se dijo consciente de que esta crisis afectará primordialmente a las mujeres, pero no sólo a las que llevan el ingreso a sus hogares, sino también a quienes se dedican exclusivamente al hogar, pues se les incrementarán las tareas de reproducción.  
 
CONTEXTO ADVERSO
 
A la STyFE, dependencia del Gobierno del Distrito Federal (GDF), le corresponde atender las demandas laborales de un millón 930 mil 24 mujeres, que conforman la Población Económicamente Activa (PEA) de la capital del país, sin contar a las miles de trabajadoras que vienen de otros estados todos los días a la Ciudad de México.
 
A cargo de esta secretaría está garantizar trabajo a las 123 mil 521 mujeres desempleadas, dar mejores condiciones laborales a 50 por ciento de las trabajadoras que están en la informalidad, y mayor remuneración para las 202 mil 251 mujeres que perciben menos de un salario mínimo, según el reporte de agosto pasado de la federal Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
 
Asimismo, la STyFE enfrenta el reto de frenar la brecha salarial de género que en el DF permite que la población que recibe más de 10 salarios mínimos esté integrada 60 por ciento por hombres. Igualmente, la dependencia debe detener la violencia de género y la discriminación (principalmente por maternidad) que padece 31 por ciento de mujeres en el ámbito laboral, según datos recientes del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred).
 
VISIBILIZAR “ECONOMÍA DE CUIDADOS”
 
Frente a ello, Amalia García –ex gobernadora de Zacatecas y ex legisladora federal– dijo que su secretaría pretende visibilizar la “economía de cuidados” que realizan las capitalinas, además de que todas las labores que sostienen los hogares sean remuneradas y de calidad, para lo que se brindarán capacitaciones sobre primeros auxilios, y otros conocimientos profesionales a los que pueden acceder las más de 200 mil trabajadoras del hogar en el DF.
 
Tales programas de capacitación para trabajadoras del hogar asalariadas están en marcha desde la administración de su antecesora en la STyFE y hoy secretaria de Gobierno del DF, la también feminista Patricia Mercado, pero no se han traducido en un aumento sustancial al ingreso y en prestaciones laborales para estas trabajadoras que –sin importar su preparación– ganan menos de dos salarios mínimos diarios, según ha advertido este personal (Cimacnoticias 7 julio 2015).
 
Además, quienes acceden a estos programas principalmente son mujeres, lo que evidencia que esta acción gubernamental se ve limitada para erradicar los estereotipos de género que obligan a la población femenina a ser la única responsable de los trabajos del hogar, como han demostrado diversos estudios del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) (Cimacnoticias 25 febrero 2015).
 
A pesar de la discriminación y la violencia que siguen enfrentado las trabajadoras del hogar remuneradas, la funcionaria aseguró que una vez que ellas estén más capacitadas recibirán en consecuencia mejores salarios, y detalló que es responsabilidad del gremio organizarse y defenderse, por lo que celebró que el Centro de Capacitación y Apoyo para Empleadas del Hogar (CACEH) presente este viernes su registro para la conformación de un Sindicato Nacional.
 
No obstante, García Medina destacó que esperará hasta finales de este año para realizar un foro internacional en el que se discutirán y compartirán “buenas prácticas” que han hecho otros países, para garantizar que las y los empleadores respeten los derechos laborales de este sector. En tanto, se continuará con la difusión de sus derechos laborales, precisó.
 
PLANES PARA 2016
 
La secretaría del Trabajo del DF adelantó que planea para 2016 concluir un proyecto en el que se está trabajando para que las mujeres que viven en unidades habitacionales conformen cooperativas de servicios de cuidados por los que reciban una remuneración, lo que –confió– generara más empleos para ellas sin necesidad de que se alejen de sus hogares.
 
Al cuestionarla sobre la informalidad laboral en la que se concentran cada vez más mujeres, la funcionaria explicó que se debe aumentar el monto del salario mínimo, ya que si ellas “ganan más vendiendo chicles” preferirán ese ingreso en la informalidad a la estabilidad laboral. 
 
Amalia García señaló que el castigo al acoso sexual en el trabajo es una de las problemáticas que quiere priorizar en la agenda del sistema de justicia del GDF, pero al cuestionarla sobre si aumentará el número de inspectores en los centros de trabajo respondió que lo que habrá será más promoción, difusión y capacitación, para que las capitalinas conozcan sus derechos y denuncien este delito.
 
A fin de demostrar que el GDF tiene la intención de desarrollar políticas que concilien el trabajo con la familia, y mejorar las condiciones laborales, la titular de la STyFE enlistó las nuevas políticas laborales que presentó el jefe de Gobierno capitalino, Miguel Ángel Mancera, en julio pasado para el personal de la administración local, con las que gozarán de mayor flexibilidad en horarios laborales, y licencias de maternidad y paternidad.
 
García Medina dijo que con tales medidas laborales se espera poner el ejemplo para los centros de trabajo particulares, y aclaró que no habrá capacitaciones extras para que los varones –que de acuerdo con el Inegi destinan menos de la mitad de horas a la semana que las mujeres para realizar actividades en el hogar– compartan responsabilidades con sus parejas, ya que el fin de estas acciones –que se anunciaron como a favor de la igualdad de género– es “reconstruir el tejido social” –defendió–, por lo que ellos deciden si usan su tiempo libre con la familia, para tomar un diplomado o realizar actividades recreativas.
 
Amalia García explicó que el propósito del GDF es que en 2018 el personal de la administración pública esté conformado 50 por ciento por mujeres y 50 por ciento por varones, pero no detalló si esta medida va a garantizar que más mujeres que ocupen puestos de dirección en la administración pública tengan el mismo ingreso que sus pares varones. 
 
También dijo que para reducir la feminización de la pobreza se planea insistir en la iniciativa del Jefe de Gobierno –estancada en el Congreso de la Unión desde diciembre pasado– de aumentar el salario mínimo, pero esta propuesta no señala acciones para disminuir la brecha salarial entre los sexos.
 
Y enfatizó que la gran prioridad de la STyFE es fortalecer el trabajo para las personas jóvenes a través de la capacitación, como otra medida para “reconstruir el tejido social”, y no porque exista un gran desempleo entre esta población, consideró.
 
La secretaría –concluyó su titular– trabajará en las políticas de igualdad con instancias académicas que han desarrollado estudios de género y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), pero no de manera formal con organizaciones civiles feministas del DF.
 
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