Inicio Myriam Bregman, contra las dictaduras al interior de las fábricas

Myriam Bregman, contra las dictaduras al interior de las fábricas

Por A.W.

Una norma no garantiza que una mujer tenga la misma oportunidad de acceso que el varón, dice la abogada Myriam Bregman, del Centro de Profesionales por los Derechos Humanos (CeProDH), que comenzó a funcionar a fines de 1997 con el objetivo de representar a las y los trabajadores en conflictos contra patronales explotadoras.

Bregman actualmente asesora en La Plata a empleadas y empleados de la textil Mafissa, que fueron suspendidos y despedidos por el dueño de la fábrica, Jorge Curi, empresario que apoyó la dictadura militar de 1976-1983.

“Los trabajadores han sido sistemáticamente reprimidos. En 1974 la Triple A asesinó a un trabajador de Petroquímica Sudamericana (ahora Mafissa). Un año más tarde, la Triple A liquidó a ocho personas que se habían solidarizado con los despedidos de esa misma fábrica (Masacre de La Plata). Y a partir de 1976 desaparecieron unos 15 trabajadores”, enumeró la letrada, quien agregó: “No nos enfrentamos a una patronal cualquiera. Curi impone una dictadura al interior de la fábrica”.

Sobre el trabajo de CeProDH, Bregman reconoció que desde su fundación han participado más mujeres que varones, inclusive en los alegatos de los juicios por delitos de lesa humanidad figuran más abogadas que abogados. Aunque aclaró que en los últimos años creció la participación masculina en causas por conflictos laborales, tales como el Casino de Puerto Madero y Cerámica Zanon, en Neuquén.

Al reflexionar sobre esa composición, confesó que “las movilizan las causas por violaciones a los derechos humanos, creo que en ellas está resumida la historia del país. Muestran que hubo un genocidio, que la impunidad y la represión siguen vigentes, que el gobierno posee un doble discurso. Además, en el tema de los derechos humanos, históricamente las mujeres hemos tenido una sensibilidad especial”

Bregman rememoró además que hubo un caso que sentó un precedente favorable a los y las trabajadoras: el de Catalina Balaguer contra Pepsico. “La justicia otorgó por primera vez fueros de delegada a una trabajadora que no los tenía y ordenó su inmediata reincorporación. En Pepsico, Balaguer salió a pelear por mejoras en las condiciones de las contratadas y las embarazadas. Cuando la despidieron no era delegada y no podíamos iniciar acciones para que fuera reincorporada. Pero luego CeProDH logró que activistas y delegados gremiales tengan la misma protección”.

Al analizar la participación de varones y mujeres en la lucha por sus derechos laborales, la integrante de CeProDH explicó que “las comisiones internas o cuerpos de delegados que funcionan desde 1919, están integradas mayoritariamente por hombres. Inclusive en los rubros de alimentación y textil donde el personal es mayoritariamente femenino”.

Aclaró que existe una comisión interna conformada sólo por mujeres en la fábrica Presonus. “Creo que es única en la industria. Las trabajadoras de esa fábrica afrontan una situación muy difícil porque la mayoría es sostén de familia y los despidos las afectan doblemente. Se les hace muy cuesta arriba no poder cobrar sus salarios hasta que se logran sus reincorporaciones”.

“Creo que se necesita un cambio social más profundo para que crezca la participación gremial de las mujeres. No alcanza con una ley que ordene que 30 por ciento de los cargos deban ser ocupados por personal femenino. Es decir, una norma no garantiza que una mujer tenga la misma oportunidad de acceso que el varón. Ese tipo de leyes debe estar acompañadas por medidas como la creación de guarderías y lavanderías en las fábricas”, concluyó.

08/AW/GG

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