La necesidad de adecuar las estructuras empresariales a las necesidades de la población activa en materia de conciliación, fue propuesta por la iniciativa comunitaria Equal, Madrid: empresas y conciliación.
De acuerdo con este proyecto, las mujeres trabajadoras dedican una media de 5,27 horas a las tareas domésticas y el 52,4 por ciento tienen personas dependientes a su cargo.
Actualmente, esta situación en la ciudad de Madrid dista mucho de ser ejemplar, por cuanto la capital del Estado, en orden a su potencial económico y las características de su tejido productivo, debería ser referencia inexcusable para otras ciudades españolas, difunde la Agencia de Noticias de Información Alternativa (ANIA).
La propuesta, agrega que esta brecha aumenta considerablemente si la comparación se establece con las capitales de la UE, donde las prácticas de conciliación ocupan un lugar preeminente en las estrategias de responsabilidad social corporativa.
Lamentablemente en Madrid, salvando algunas grandes empresas de renombre, la cultura de la conciliación es anecdótica, cuando no inexistente, como en el caso de las Pymes, que agrupan al mayor número de trabajadores y trabajadoras de Madrid, concluye la anterior edición del proyecto Equal, ejecutado durante 2004.
En esta ciudad, la situación de la conciliación laboral y personal es alarmante: las mujeres trabajadoras en activo dedican 5,27 horas diarias a las tareas domésticas, y el 52,4 por ciento, tienen personas dependientes a su cargo.
De un total de 239 mil 244 hogares con necesidad de apoyo, 142 mil 410 son hogares con niños y 96 mil 834, con ancianos o discapacitados que reclamarían servicios de conciliación.
Por otra parte, el principal obstáculo para acceder a los servicios externos remunerados es el económico, razón que explica que el 85,1 por ciento de los dependientes sean atendidos por algún miembro de la propia familia.
Este panorama –indica el proyecto- es consecuencia de la cultura patriarcal imperante en la Comunidad de Madrid. Las mujeres continúan siendo discriminadas en el mercado laboral.
A igual categoría profesional, perciben el 71 por ciento del salario de los varones, la tasa de temporalidad es mayor y los índices del mercado de trabajo más relevantes en la medición del comportamiento del mercado de trabajo arrojan un saldo negativo en su contra.
Por ello, UGT-Madrid exige el compromiso de los poderes públicos para equilibrar una situación desfavorable claramente para las mujeres.
Iniciativas como la de Equal, en la que participa esta organización sindical, aún a pesar de su justificada finalidad correctora de flagrantes desigualdades, han de verse complementadas con políticas que socaven las bases culturales que favorecen comportamientos sexistas y alumbran un escenario insostenible para las familias, acicate a largo plazo de la demografía de esta Comunidad.
UGT-Madrid continuará apostando por la negociación colectiva, uno de los más importantes instrumentos para mejorar las posibilidades de la conciliación de la vida laboral y familiar, tal y como ha sido consensuado por los agentes sociales en el marco del Acuerdo para la Negociación Colectiva.
En este sentido, UGT-Madrid continuará demandando un cambio en el actual modelo productivo madrileño, incompatible con una cultura de la conciliación propia del entorno europeo, puntualiza la iniciativa.
05/SJ
