En la mayoría de los países centroamericanos existen reformas para flexibilizar las relaciones laborales, particularmente las que tienen que ver con el mejoramiento de las jornadas de trabajo, dice Arturo Martínez González, abogado de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Sin embargo, la flexibilización «no se ha tomado en serio sino por el lado de quitarle beneficios a los trabajadores», aseguró Martínez González, durante el panel Retos y Oportunidades en la relación Laboral Actual, que se realizó esta mañana dentro del Congreso Laboral Latinoamericano 2007.
La flexibilización, dijo, debe tomarse como un cambio de actitud entre los diversos actores de la relación laboral: tanto del sindicato, las y los trabajadores y las y los empresarios. Dichos cambios deben darse según los cambios sociales, económicos y políticos de cada país.
En México, explicó el abogado, el Estado tiene un reto por delante: incentivar la inversión nacional y la no nacional, «no con programas raquíticos como el del primer empleo que ha sido un fracaso o el del servicios profesionales y carrera que pide requisitos enormes».
Asimismo, el sector patronal le debe a la y el trabajador «una conquista de carácter constitucional y que violamos todos los días: el salario. El salario (que se paga en México) es contrario a la Constitución pues ésta establece que debe ser suficiente y decoroso para una familia, sin embargo no se cumple»
FRACASO DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES
Para Martínez González, ante los programas gubernamentales que han sido un fracaso se hace necesario la presencia de sindicatos serios y fuertes, pues hoy día el tema de la huelga y los sindicatos «son intocables» en nuestro país por lo que es necesario actualizarlos.
Por su parte, para Jorge de Fresno Arizpe, vicepresidente de la Federación Interamericana de Abogados, las relaciones de trabajo deben flexibilizarse en función de los requerimientos de la empresa, las y los trabajadores y la economía de un país.
Aseguró que los retos y las oportunidades de la relación laboral deben verse desde un aspecto jurídico y social, «no podemos dejar pasar que la relación de trabajo es una relación humana, es la más humana que existe en la vida económica de una nación»
«Debe haber una paridad (entre la o el trabajador y el empresario) para que la relación se desarrolle armónicamente, pues actualmente existe la disparidad. El objetivo del derecho laboral es que tengan una igualdad y puedan platicar de par en par».
En el aspecto económico, apuntó que la relación de trabajo debe ser productiva y comenzar con empleos remunerados, relaciones de trabajo estables. Y las y los empresarios deben recibir una renta justa por la inversión de generar fuentes de trabajo.
«Si la empresa no es productiva no podrá pagar los salarios remuneradores que le den la satisfacción a un jefe de familias para las necesidades que éste requiere», dijo.
«Si una empresa es productiva, es por el esfuerzo de las y los trabajadores y ésta deberá pagar mejores salarios en función de la productividad de la empresa. Entonces el empresario podrá reinvertir esas ganancias en generar nuevas fuentes de empleo», aseguró Fresno Arizpe.
07/HVR/GG
