Inicio Necesario, lograr una Reforma Laboral con equidad de Género

Necesario, lograr una Reforma Laboral con equidad de Género

Por Guadalupe Cruz Jaimes

Debido a las condiciones desiguales en las que mujeres y hombres trabajan en el país, se requiere de una reforma laboral que tome en cuenta las necesidades de las trabajadoras, pues la actual legislación se centra en las de los hombres.

Así lo refiere Rosario Ortiz Magallón, integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas en su texto “La equidad de género en la reforma laboral”, que dio a conocer durante la legislatura pasada, cuando era diputada federal por el Partido de la Revolución Democrática (PRD).

En el documento, Ortiz Magallón refiere que desde hace una década diputadas federales, sindicalistas y feministas se han dado a la tarea de realizar una investigación y análisis para definir una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con perspectiva de género, sin haberlo logrado todavía.

A decir de la ex diputada, una reforma transversal ha sido rechazada desde la LVIII Legislatura, ocasión en que la perredista Hortensia Aragón Castillo presentó una iniciativa a la LFT con visión de género, que fue rechazada.

En la LIX, la antropóloga feminista Marcela Lagarde y de los Ríos, también diputada del PRD, actualizó la propuesta presentada por Aragón Castillo, y ésta tampoco fue aprobada.

Durante la anterior legislatura, Rosario Ortiz presentó una reforma al título V de la LFT, que consistía en añadir a la protección a la maternidad, las licencias de paternidad y establecía las condiciones adecuadas de trabajo para quienes tienen responsabilidades familiares, a fin de facilitar la capacitación y desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral.

Esta iniciativa, al igual que las dos anteriores, “quedó en la congeladora”, fue votada en contra debido a la postura “misógina y revanchista” de algunos diputados, quienes independientemente del partido al que pertenezcan, “se rehúsan a mirar las desigualdades de género”, manifestó la sindicalista.

Las disparidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral persisten, pese a una creciente inserción de las mujeres en el mercado de trabajo. Ellas siguen percibiendo menores salarios por igual labor, los sectores en los que mayoritariamente se ocupan, como el terciario o de servicios, es uno de los más precarios.

Frente a este escenario, la también socióloga especializada en el tema laboral, señala en su texto que “lograr la equidad de género en el mundo del trabajo requiere construir mecanismos para erradicar la discriminación mediante acciones afirmativas, es decir, medidas temporales que permiten generar igualdad de oportunidades y de trato”.

Una reforma laboral con enfoque de género se basa en la defensa de los derechos de las trabajadoras, y la justicia social. Concibe la reproducción humana como un asunto de interés social. Y aspira a un mundo laboral sin violencia, expone en el documento.

Para construirla es necesario modificar la LFT en armonía con los tratados internacionales que permitan “elevar a rango constitucional el derecho al trabajo y la igualdad real entre mujeres y hombres”, menciona.

La necesidad de una reforma laboral con visión de género surge del deterioro de condiciones laborales para las mujeres, determinadas por el actual modelo económico, que se caracteriza por: adelgazamiento del Estado, desregulación económica, flexibilidad laboral y el debilitamiento de los sindicatos, afirma.

10/GCJ/LR/LGL

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