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Perfil de los acosadores laborales y las víctimas

Por la Redacción

La mayoría de los investigadores coinciden en señalar que las víctimas de acoso laboral son personas con un elevado sentido de la ética y de la honestidad, que en muchos casos han renunciado a mantener una postura “reprochable en lo moral”, sostiene la psicóloga Fabiana Andrea Méndez.

En el artículo “Mobbing: Crónicas del crimen perfecto”, la autora explica que el término Mobbing se utiliza para nombrar un modus operandi antiquísimo: el acoso de todo tipo -sexual, psicológico y social- a una persona en su lugar trabajo.

Define el concepto y detalla el perfil del abusador y los pasos por los que suele transitar la víctima que sufre mobbing.

“Mobbing” es el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera (la víctima)”.

Añade que la víctima suele tomar partido frente a situaciones de injusticias (propias o ajenas) en el entorno laboral y se ubica como una persona con “autonomía, alta calificación, empatía, popularidad a la vez que cierta ingenuidad y dependencia afectiva.”

Perfil del Acosador

Al delinear a los acosadores afirma que “los rasgos más habituales son la mediocridad, envidia, narcisismo, necesidad de control, inseguridad, oportunismo y falta de transparencia.

Algunas descripciones sitúan estos rasgos en el ámbito de la psicopatología (rasgos narcisistas, paranoides y psicopáticos principalmente).”

“Determinadas organizaciones parecen ser el “caldo de cultivo” de este fenómeno. En general las organizaciones fuertemente burocratizadas, con mayor grado de rigidez y/o desorganización parecen ser más proclives a la aparición de comportamientos de acoso”, dice la directora de la Organización no Gubernamental Promoviendo Equidad de Género, que, como su nombre lo indica, se encarga de la defensa de los derechos de las mujeres.

Por esa burocratización, y con base en las aportaciones del prestigioso psicólogo español, Iñaki Piñuel, los sectores en los que más casos de acoso laboral se producen son la administración pública, la sanidad y la educación.

La informalidad de ciertas organizaciones sociales y/o privadas (pequeñas empresas) donde es frecuente la negativa a pagar el monto de indemnizaciones, es común utilizar el acoso laboral como una modalidad para prescindir de un trabajador, alerta el especialista.

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