La discriminación en el lugar de trabajo y las persistentes dificultades de las minoría para ascender a puestos de dirección mejor pagados, podrían ayudar a explicar las disparidades entre las mujeres y los hombres blancos con relación a las y los hispanos en Estados Unidos, revelan expertos.
Mientras la Oficina del Censo de ese país reconoció la existencia de diferencias salariales y de posición dentro de un trabajo por condiciones de raza, expertos en la materia consideran que una explicación podrían ser las tendencias demográficas, pues hay más millones de mujeres y hombres blancos con títulos universitarios en trabajos bien pagados que las y los negros, hispanos y asiáticos.
Según el economista principal del Instituto de Política Económica, Jared Bernstein, las minorías también sufrieron más en sus finanzas como resultado de la recesión económica del 2001 y sus consecuencias, como ha ocurrido con otras épocas de retroceso económico, según información difundida por la agencia The Associated Press.
De acuerdo con un informe de la Oficina del Censo de EU, las mujeres negras, asiáticas y blancas con carreras universitarias ganan más que las mujeres hispanas con educación similar, mientras que los hombres blancos con licenciaturas ganan más que todos los demás sectores de la población
Economistas y sociólogos dijeron que hay algunos factores posibles, como la tendencia de las mujeres de minorías, sobre todo las negras, a tener más de un trabajo o laborar más de 40 horas a la semana.
En cuanto a los varones, las cifras muestran que los blancos con diploma universitario ganan mucho más que cualquier otro hombre o mujer con educación similar.
2005/AP/SJ