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Piden mujeres condiciones equitativas en el ámbito laboral

Por la Redacción

Salario igual a trabajo de igual valor entre hombres y mujeres para superar la discriminación salarial y la segregación ocupacional es la propuesta de reforma a las leyes laborales mexicanas hecha por el Grupo de Trabajo sobre la Normatividad Laboral con Perspectiva de Género.

En un comunicado de prensa emitido el día de hoy el Grupo de Trabajo, integrado por la Red de Mujeres Sindicalistas, el Grupo de Educación Popular con Mujeres (GEM) y Servicio Desarrollo y Paz (Sedepac) señala que cualquier reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) debe reconocer las desigualdades que existen en el terreno laboral y social en contra de las mujeres.

Recuerda que diversos estudios e informes gubernamentales consignan que las mujeres obtienen 10.14 pesos por hora laborada, mientras los hombres perciben 13.46 pesos, aunque las trabajadoras tienen una preparación escolar mayor: las mexicanas asisten 9.4 años a la escuela como promedio, mientras que ellos van 8.27 años.

El Grupo de Trabajo busca modificar también la normatividad relativa a los derechos y responsabilidades de los trabajadores y los patrones, para que se estipule como obligación del empleador crear un ambiente laboral libre de riesgos y violencia –incluyendo acoso sexual– mediante programas de sensibilización y capacitación.

Los patrones estarían obligados a establecer condiciones, mecanismos y sitios confiables para detectar, atender, resolver y erradicar esas prácticas en el lugar de trabajo; además de generar diversas formas de protección ante posibles represalias hacia las víctimas.

En el título II artículo 51, las sindicalistas y feministas propone incluir la definición de hostigamiento sexual como “el conjunto de insinuaciones propuestas o acciones de carácter sexual, ya sean verbales o físicas, no provocadas ni aceptadas, que ofenden y agreden la dignidad de la persona que lo vive provocando un ambiente de trabajo desagradable y hostil”.

El título V de la ley laboral, que llevaría el título de “Trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares”, regularía las licencias de maternidad y paternidad para compartir responsabilidades familiares, así como el derecho de hombres y mujeres a incorporar a sus hijos e hijas a las guarderías gratuitas dependientes del sistema de seguridad social.

Las organizaciones, advirtieron que nada de ello está contemplado en la propuesta de reforma laboral, consensuada en el Congreso del Trabajo (integrado por el gobierno, los patrones y la Confederación de Trabajadores de México ) y presentada el 12 de diciembre en la Cámara de Diputados por los partidos Revolucionario Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN) y el Verde Ecologista de México (PVEM).

       
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