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Pisotea empresa trasnacional derechos laborales

Por Román González

Trabajadoras y trabajadores cansados de la corrupción sindical y complicidad de la gerencia de la empresa Delphi Delcon Electrónics de México, asentada en Reynosa, Tamaulipas, han tomado las calles para protestar y denunciar anomalías, denunció el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO).

Llevan meses cuestionando decisiones de la empresa y protestando las concesiones que su dirigencia sindical ha llevado a reducciones en las prestaciones y salario de la mayoría de quienes laboran ahí.

Para el CFO, los derechos de la clase trabajadora son cada vez más vulnerables en el mundo globalizado. Por ejemplo, el aumento de los contratos “flexibles” ha ido al parejo del aumento en el número de mujeres trabajadoras, sobre todo por la necesidad de tener un ingreso económico.

Así, los derechos de las empresas son cada vez más fuertes, mientras se debilitan los derechos y la protección de las personas en el trabajo. “Las mujeres están pagando los costos sociales de todo ello”, refiere la agrupación con sede en Piedras Negras, Coahuila.

Un informe sobre la situación laboral en la empresa Delphi, reveló que en diciembre de 2001, despidieron a 22 mujeres que se embarazaron. Inés García, una de las madres despedidas, aseguró que fue para evitar pagar la licencia por maternidad.

Se integró como pago en efectivo, un bono semanal de despensa en forma de surtivales que era proporcionado como parte del paquete de prestaciones, lo que genera mayores impuestos para las y los empleados.

Además les cobran un mayor porcentaje en sus deducciones del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit), en tanto que se presume que alrededor de 20 gerentes sí reciben sutirvales.

Del análisis de CFO se desprende que la gerencia ha hecho coincidir las vacaciones de las y los trabajadores con los dos periodos de suspensión temporal de la producción en julio y diciembre de cada año. Con la nueva medida, Delphi evita pagarles su tiempo de vacaciones que es 60 por ciento de su salario.

La nueva medida, fue acordada por la gerencia y el sindicato adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), durante las negociaciones de contrato que terminaron el 25 de febrero de 2004.

El sindicato no consultó con los trabajadores durante la negociación ni tuvo autorización de la base para negociar esa medida, denunció el CFO.

MAS IRREGULARIDADES

A principios de este año a 180 trabajadoras y trabajadores del tercer turno se les informó que su número de gafete iba a cambiar y como explicación se les dijo que fueron elegidos mediante sorteo.

Las y los trabajadores no creyeron esos argumentos, porque encontraron que todos tenían antigüedad de más de 10 años. La planta laboral teme que la compañía les entregue un nuevo número de gafete que los considere como de “nuevo ingreso”, con lo cual perderían sus derechos de antigüedad.

A pesar de negarse a aceptar los nuevos gafetes, las y los empleados han sido forzados a usarlos mediante notificaciones por escrito. A una empleada la compañía no le depósito los salarios de un sábado y las horas extras trabajadas.

Otra trabajadora, Mónica Reséndiz, también fue despedida a principios de abril. El argumento fue que ella tenia ausencias, Ella piensa que su despido es por ser parte del movimiento en protesta contra la empresa.

La difícil situación que enfrentan las trabajadoras pone de relieve una de las características patentes del modelo de globalización: se han ampliado y fortalecido los derechos jurídicos de las empresas transnacionales.

2004/RG/GV/SM

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