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Plan contra discriminación debe contemplar Ley de Igualdad

Por Hypatia Velasco Ramírez

Con el fin de incluir las experiencias de la sociedad civil en materia de discriminación y debido a que el Distrito Federal es una de las entidades donde se ejercefrecuentemente esta práctica, esta mañana dio inicio el Foro de Consulta para la Elaboración del Plan para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el DF 2007-2012.

Durante tres días, del 29 al 31 de octubre, representantes de organizaciones que conforman el Consejo para prevenir y erradicar la Discriminación en el DF realizarán mesas de trabajo en el Museo de la Ciudad en donde mujeres y hombres de la sociedad civil que han sido víctimas de la discriminación podrán acercarse para denunciar sus casos y hacer propuestas que laerradiquen.

Con ese Foro, el Consejo, integrado por Gobierno del Distrito Federal, la Asamblea Legislativa del DF (ALDF), el Tribunal Superior de Justicia del DF, la Comisión Nacional de Derecho Humanos del DF (CDHDF), organizaciones de la sociedad civil y el Instituto de las Mujeres del DF (Inmujeres-DF), entre otros, busca realizar propuestas de políticas públicas y acciones legislativas para prevenir y erradicar la discriminación en los sectores más vulnerables de la sociedad.

El Consejo es un órgano colegiado interinstitucional que promueve y vigila el respecto al derecho humano a la no discriminación, en beneficio de toda persona que se encuentre en el DF, con la perspectiva de orden jurídico nacional e internacional en materia de derechos humanos, según la Ley para prevenir y erradicar la discriminación en el DF.

Al respecto, Martí Batres Guadarrama, secretario de Desarrollo Social del Gobierno del DF y secretario técnico del Consejo, afirmó durante la inauguración del Foro que la discriminación escamotea, disminuye e inhibe el ejercicio universal de los derechos e impide su pleno goce.

Y las principales formas de discriminación en esta entidad son la ejercida hacia las y los indígenas, por color de piel, lenguas, tradiciones, la discriminación hacia las y los migrantes, hacia los grupos étnicos y hacia la preferencia sexual.

Asimismo, explicó Batres Guadarrama, una forma de discriminación que no es tan visible es la ejercida hacia las jefas de familia, particularmente hacia las madres solteras quienes son objeto de discriminación en las instituciones, en la familia y en su vida privada, situación que debe resaltarse.

También está presente en el DF la discriminación hacia las mujeres embarazadas en el ámbito laboral; hacia las y los jóvenes por su aspecto y su forma de vestir y la discriminación por creencias políticas.

Por ello, apuntó el Secretario de Desarrollo Social del GDF, existe un fuerte compromiso para combatir la discriminación, por lo que uno de los lineamientos de la política social del Gobierno del Distrito Federal es la no discriminación, pues “no puede haber igualdad verdadera con discriminación pues ésta profundiza las desigualdades”.

AVANCES

Sin embargo, de acuerdo con Batres Guadarrama, en materia de discriminación en el DF se han logrado avances significativos en el terreno de la legislación: nuestra entidad es la única en la República Mexicana que tienen contemplado el delito de discriminación en el Código Penal.

Además, existe el Consejo de los pueblos y barrios indígenas; tenemos uno de los más amplios programas de discapacidad en el país; y contamos con uno de los mayores reconocimientos y revaloración de las y los adultos mayores, dijo.

Asimismo, agregó, el GDF tiene un gabinete paritario entre mujeres y hombres; y realiza actualmente una auditoría para conocer las desigualdades de género que existe en los diversos niveles de gobierno.

También existe en la Ciudad de México una Ley de Sociedades en Convivencia y el Código Penal fue reformado para eliminar la equiparación que se hacia entre homosexualidad y prácticas delictivas.

No obstante estos avances, Batres reconoció que aún hay mucho por hacer y consideró que la mayor transformación para cambiar la discriminación es la cultural.

Por lo que las reformas y las decisiones legislativas deben ir de la mano de las transformaciones culturales, las cuales se lograran con la participación intensa de la sociedad civil y de las organizaciones, indicó.

CIFRAS DE LA DISCRIMINACIÓN

Durante la inauguración del Foro, el Ombudsman capitalino, Emilio Álvarez Icaza, dio cifras que reflejan la discriminación que existe en el Distrito Federal.

De acuerdo con Álvarez Icaza, quien citó una encuesta realizada por el Consejo Nacional Para Prevenir y Erradicar la Discriminación (Conapred), 1 de cada 5 de personas entrevistada opina que las mujeres tienen menos capacidad que los hombres para ejercer cargos importantes.

Existe un déficit en términos de representación política, pues las mujeres constituyen más de la mitad de la población, sin embargo, únicamente ocupan el 25 por ciento de esta representación, además de que sólo hay 214 presidentas municipales de 2 mil 500 municipios.

Los hombres perciben 9 por ciento más que las mujeres por un trabajo igual aunque en algunas ocupaciones hay una diferencia hasta del 30 por ciento, hecho que va en contra del precepto constitucional que señala que a trabajo igual, salario igual.

Mientras que el 91 por ciento del total de la población entre 6 y 14 años de edad asiste a la escuela, entre las personas con discapacidad este porcentaje baja al 63 por ciento.

Además, 4 de cada 10 personas opina que las personas con discapacidad no trabajan tan bien como los demás; y 2 de cada 3 mexicanas y mexicanos sienten desconfianza cuando una persona con aspecto pobre se acerca a ellos.

NO OLVIDAR LEY DE IGUALDAD

En ese sentido, la presidenta del Inmujeres-DF, Martha Lucía Mícher Camarena, señaló que si el plan que se busca crear con este Foro no va unido con la Ley de igualdad sustantiva podría caerse “en alguna contradicción” por lo que exhortó que dicho plan sea acorde a dicha Ley.

Asimismo, es necesario reflexionar sobre el uso del lenguaje en los documentos que surjan de los trabajos del Foro para que sea incluyente de la población femenina, pues el lenguaje ha sido una herramienta de discriminación, para invisibilizar a las mujeres y para no tomar en cuenta sus derechos, consideró.

Por ello, Micher Camarena aseguró que el Inmujeres-DF estará al pendiente de lo que se entregue en este Foro por parte de las organizaciones en materia de discriminación para poner en marcha la construcción del Plan para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Distrito Federal.

07/HVR/GG/CV

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