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PRI y PAN mantendrían congeladas reformas de género en LFT

Por Lourdes González García

La iniciativa de reformas con perspectiva de género a la Ley Federal del Trabajo (LFT) corre el riego de seguir congelada durante la LX legislatura, ante la embestida de la derecha, que ahora ha filtrado en su bancada a dirigentes sindicales afines a su proyecto económico, aseguró la diputada perredista Rosario Ortiz Magallón.

Ortiz Magallón adelantó que, hasta ahora, la iniciativa no ha sido discutida en la Comisión del Trabajo y Previsión Social, como para elaborar un dictamen y llevarla a una primera lectura ante el pleno de la Cámara.

Adelantó que el próximo 30 de enero, un grupo de mujeres sindicalistas se reunirán para analizar la posibilidad real de avanzar con esta iniciativa o decidir qué temas se priorizarán, a fin de poder avanzar en algunos temas sustantivos en materia laboral para las mujeres.

Dijo que, a sugerencia de abogados laborales democráticos, podrían seleccionar sólo algunos temas de esta iniciativa, porque así tal cual está ya nos advirtieron que no va a pasar nada.

En entrevista con Cimacnoticias, Ortiz Magallón, quien durante la LIX legislatura trabajó estrechamente con la exdiputada Marcela Lagarde en la iniciativa de reformas a la LFT, recordó que esta propuesta se quedó congelada ante las presiones del entonces secretario del Trabajo, Carlos Abascal Carranza.

Estando al frente de la Secretaría del Trabajo, Abascal, junto con la Coparmex, la CTM y el Congreso del Trabajo, establecieron el Consejo para el Diálogo de los Sectores Productivos, a manera de órgano rector del sector laboral en todas sus ramas.

La diputada sindicalista advirtió que, tal como lo hizo Vicente Fox, el gobierno de Felipe Calderón buscará apoyarse en las viejas estructuras sindicalistas corruptas y antidemocráticas del PRI, para mantener una política laboral tan flexible como la que existe actualmente en México, en donde se puede contratar a un trabajador al margen de la LFT.

Reconoció que la reforma laboral con perspectiva de género, enfrentará serios obstáculos para avanzar en la Cámara de Diputados, donde prevalece la visión del sector obrero del PRI, al que ahora se suman diputados de extracción sindical del PAN.

Comentó que el ex secretario del Trabajo, Francisco Salazar, promovió a diversas centrales de sindicatos blancos, identificadas con el gobierno derechista, mismos que ahora se han incorporado al Congreso para desde ahí promover su política económica.

La iniciativa, presentada en el 2005 por Marcela Lagarde, incorpora a la LFT la homologación de contenidos laborales establecidos por la Organización Internacional del Trabajo y la Cedaw, además de definir el término hostigamiento sexual y sus sanciones para los patrones.

En este sentido, un aspecto importante considerado es la inversión de la prueba, es decir que cuando se denuncie hostigamiento sexual, será ahora el patrón quien deberá demostrar que no hubo tal práctica y no la trabajadora, como ocurre actualmente.

Otro punto relevante que prevé esta iniciativa tiene que ver con la corresponsabilidad familiar de las y los trabajadores, para lo cual se establece en la LFT el derecho de ambos padres a participar en el cuidado de las y los hijos, desde el momento de su nacimiento, al compartir el periodo de posparto.

De acuerdo con la propuesta, el padre y la madre tendrán el derecho de compartir los permisos para la atención médica de las y los hijos, lo que pretendemos es quitar la responsabilidad social que la ley establece para la mujer trabajadora cuando es madre, señaló Rosario Ortiz.

Los patrones aseguran que una mujer trabajadora les cuesta mucho cuando es madre, por el embarazo, la lactancia y los permisos para cuidados maternos, por lo que nosotros proponemos trasladar esta responsabilidad por igual a los varones, agregó.

Al establecerlo en la ley, el Estado será también corresponsable de la maternidad y el costo se reparte entre el patrón de la trabajadora y del trabajador.

Rosario Ortiz abundó que la iniciativa plantea también la creación del fuero materno, es decir que en cuanto una mujer reporte al patrón que esta embarazada, no se le podrá despedir por lo menos hasta seis meses después de que termine el periodo de lactancia.

07/LGG/GG/CV

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