El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) presentó hoy ante decenas de funcionarias públicas el Programa de Transformación de la Cultura Institucional en la Administración Pública Federal (APF), con el que se busca disminuir la discriminación salarial y laboral que viven las mujeres que trabajan en el Gobierno Federal.
El programa incluye el primer diagnóstico sobre la situación de las mujeres y hombres en la APF, el plan de acción para contrarrestar las prácticas discriminatorias y los indicadores correspondientes a nueve aspectos: selección de personal, estructuras por género, funciones por puesto, salarios, jornada laboral, ascensos, capacitación, cuidado de los hijos y acoso sexual.
El estudio, que se aplicó a 803 mujeres y hombres de mandos medios superiores, revela, entre otras cosas, que en el Gobierno Federal las mujeres solteras son casi el doble que los hombres, las mujeres enfrentan más obstáculos para ingresar a los puestos públicos, el 4.2% de las mujeres menores de 34 años ocupa altas posiciones y el 2% gana más de 50 mil pesos mensuales.
En un mensaje enviado a las asistentes de la II Reunión de Funcionarias Públicas, el Presidente Vicente Fox Quesada resaltó que en su gobierno se han realizado importantes cambios a favor de la equidad de género, como la implementación del Servicio Civil de Carrera, la eliminación de las solicitudes del certificado de ingravidez y la publicación de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
No obstante estos avances, reconoció, todavía hay muchas prácticas que cambiar. El diagnóstico del Inmujeres, agregó, nos muestra que persisten desigualdades e inequidades.
El Jefe del Ejecutivo consideró que el plan de acción propuesto por el Inmujeres para disminuir la discriminación de género es un valioso instrumento para reformar prácticas institucionales y alcanzar así una real y efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la APF.
Exhortó a las funcionarias federales a trabajar para eliminar las estructuras y las relaciones laborales discriminatorias en sus dependencias.
Al inaugurar el foro, la presidenta del Inmujeres, Patricia Espinosa Torres, dijo que es indispensable multiplicar las acciones encaminadas a modificar la cultura de las instituciones que alientan la discriminación contra las mujeres.
Señaló que el inédito diagnóstico –el primero en su tipo en toda la historia de la APF- muestra una realidad dolorosa sobre la participación de las mujeres en el servicio público y confirma que falta mucho para lograr la equidad y reducir las brechas de género.
Sin embargo, aclaró Espinosa Torres, no se trata de sólo pregonar que existe discriminación, sino de demostrar que el gobierno tiene la congruencia de reconocer una realidad social y la voluntad política para eliminar los obstáculos y las condiciones que impiden la equidad.
La titular del Inmujeres manifestó que el programa para transformar la cultura institucional es una estrategia para eliminar la discriminación y las políticas que van en contra de la igualdad de oportunidades, pero advirtió que solo el trabajo conjunto y la participación activa de todas las funcionarias permitirá lograr buenos resultados.
Al explicar los detalles del programa, la directora general de Planeación, Esperanza Morelos Borja, dijo que las metas son evitar la discriminación en la selección de personal, impulsar la participación equitativa de mujeres y hombres en los cargos.
Contrarrestar la tendencia de asignar funciones tradicionales a mujeres, impulsar que a trabajo igual corresponda salario igual, democratizar los ascensos y la capacitación, así como prevenir el hostigamiento sexual.
Los resultados del estudio fueron presentados por la directora de Planificación y Desarrollo de Políticas Públicas, Mónica Corona, en tanto que la consultora internacional María Olimpia Torres Canales, expuso la experiencia de Nicaragua en el tema de la modernización del Estado y Género.
En nueve mesas de trabajo, las funcionarias federales discutieron y aprobaron el plan de acción propuesto por el Inmujeres para abatir la discriminación, el cual será entregado al Presidente de la República.
2004/LR
