La iniciativa de reformas a la ley laboral que la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) envió a la Cámara de Diputados propone garantizar los derechos de las trabajadoras en salud reproductiva, maternidad, igualdad de condiciones de trabajo y contra el hostigamiento sexual.
El proyecto de modificaciones a la a la Ley Federal del Trabajo (LFT) propone cambiar la denominación del título quinto, «Trabajo de las mujeres» por «Sobre la reproducción y las responsabilidades familiares», para trasladar a las familias la protección de la maternidad, que ahora recae en las mujeres.
En su exposición de motivos, los sindicatos agrupados en la UNT agregan que de esa manera «los costos derivados» de esa protección no desalentarían la contratación de mujeres trabajadoras y, por el contrario, establecerían «una real igualdad de oportunidades para hombres y mujeres».
La propuesta también incluye modificaciones a los artículos 164, 165, 166 y 167 de la LFT, y entre las principales reformas destaca el aumento de seis a dieciséis semanas de descanso para las mujeres durante los periodos previo y posterior al parto. El inicio de ese descanso será determinado por la trabajadora.
«En los supuestos de parto múltiple, el período de recuperación de pos parto se incrementará a dos semanas más», establece la propuesta de reforma para el artículo 170.
El artículo 166 quedaría: «Se garantiza a la trabajadora el ejercicio de sus derechos reproductivos en el momento de su elección, protegiéndose su salud y la del producto. Toda trabajadora que decida ejercer ese derecho conservará su empleo y puesto de trabajo. No podrá ser despedida bajo ninguna circunstancia».
La iniciativa de reformas agrega la fracción VIII al artículo 170 en la que estipula que las mujeres y hombres trabajadores tendrán derecho a un permiso por hasta seis semanas, con goce de salario íntegro, en caso de que adopten a un menor de edad.
A su vez, se añade un artículo 170 bis que estipula que «se promoverá en los contratos colectivos el establecimiento de permisos con y sin goce de salario, destinados a la atención de las responsabilidades familiares de los trabajadores y trabajadoras, tales como el cuidado de hijos menores o padres enfermos».
Por otra parte, los artículos 133 y 135 correspondientes a los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores, la propuesta de redacción se enfoca a «afirmar la igualdad de trabajadores y trabajadoras, sancionado la discriminación de éstas por la maternidad».
Al mismo tiempo, agrega la iniciativa, se hace una «reforma congruente con la planteada por los empleadores en materia de prohibición del hostigamiento sexual».
En ese sentido, propone añadir una fracción VIII al artículo 47, referente a las relaciones individuales de trabajo, que establece la posibilidad de rescindir, sin responsabilidad para el patrón, el contrato de un trabajador que incurra en hostigamiento sexual.
| |
disponible para periodistas y medios de comunicación impresos y electrónicos por favor citen la fuente El servicio informativo se realiza gracias al apoyo |
