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Proponen reformas legislativas que protejan a trabajadoras

Por Rafael Maya

Diputadas del Partido de la Revolución Democrática (PRD) y representantes de sindicatos y organizaciones internacionales a favor de los derechos de las mujeres, se pronunciaron hoy por reformas integrales a la legislación laboral con el fin de que se garanticen y protejan las garantías de las trabajadoras.

Al celebrarse el foro La Legislación y los Derechos Laborales de las Trabajadoras, organizado por el área de Equidad Social del PRD en la Cámara de Diputados, legisladoras y activistas denunciaron que las políticas neoliberales y la globalización tienen costos funestos para las mujeres en el ámbito laboral.

La representante de la organización civil Servicio de Desarrollo y Paz, Gloria Tello recriminó al gobierno mexicano la falta de aplicación y respetado de los acuerdos internacionales que lo obligan a proteger los derechos laborales de las trabajadoras.

Asimismo, advirtió que el gobierno no ha elaborado un marco normativo para proteger a las mujeres del hostigamiento sexual en el trabajo, y de los despidos por motivos de embarazo y maternidad.

Apuntó que las autoridades violentan el artículo 11 de la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación hacia las Mujeres (CEDAW, por sus siglas en inglés), el cual obliga a los gobiernos a eliminar de la legislación laboral cualquier medida que provoque inequidad hacia las trabajadoras en materia salarial, seguridad social, protección a la salud y salvaguarda de su función reproductiva.

La representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Carmen Sottas aseveró que no basta la ley para garantizar los derechos de las trabajadoras. Enfatizó que es necesario un “arsenal jurídico” que sea aplicable para defender en la vida cotidiana los derechos de las mujeres.

Explicó que la OIT tiene convenios internacionales para eliminar la discriminación hacia las trabajadoras. Precisó que se trata de los convenios 111, 100 y 156, el primero que prohíbe la discriminación en el acceso al empleo, el segundo en materia salarial, y el tercero que se refiere a los derechos de las y los trabajadores con responsabilidades familiares.

Carmen Sottas aseguró que la maternidad limita a las mujeres para acceder al empleo. Lamentó que a pesar de que es una tarea social y de reproducción, las trabajadoras pagan el precio de ser madres con condiciones de desempleo y empleo precario.

Añadió que el hostigamiento sexual es la principal causa de que las mujeres prefieran perder su empleo, o que se tengan que aguantar ante la falta de una protección legal ante ese delito.

Por su parte, María Antonia Martínez del Comité Latinoamericano por los Derechos de las Mujeres advirtió que cada vez crece más la presencia femenina en el mercado laboral, pero que al mismo tiempo sus condiciones de trabajo son más precarias. Puso como ejemplo el empleo en las maquiladoras, en donde la insalubridad y los salarios bajos son una constante que rebasa la precariedad en el sector informal de la economía.

La activista señaló que el neoliberalismo amenaza los derechos laborales, y que ese retroceso en las garantías afecta en mayor medida a las mujeres. Se pronunció porque haya una reforma laboral en la que se defiendan y amplíen las conquistas para las trabajadoras.

La Comisionada del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Rosario Ortiz, recalcó que es necesaria una reforma integral en materia laboral que incluya la perspectiva de género y permita a las mujeres el ejercicio de sus derechos, y las libere de la discriminación y la violencia en el mundo del trabajo.

Apuntó que además de modificar la relación entre patrón y trabajadores, también se deben reformar las juntas de conciliación y arbitraje y la Procuraduría de Defensa del Trabajador para que tomen en cuenta las demandas particulares de las mujeres.

Ortiz convocó a las mujeres a estar presentes en todas las reformas estructurales que se debaten en México, con el fin de dejar las quejas y pasar a analizar y transformar las legislaciones en beneficio de las trabajadoras.

La diputada Marcela Lagarde, coordinadora del área de Equidad Social del PRD en San Lázaro, adelantó que en el próximo periodo ordinario de sesiones, que comienza el 15 de marzo, el sol azteca presentará una iniciativa para castigar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral.

Lagarde observó que actualmente se ha “suavizado” el lenguaje en cuanto a las relaciones en el mundo del trabajo, con lo que se pretende invisibilizar la explotación hacia las y los trabajadores.

Por último, denunció que la globalización ha provocado la feminización de la pobreza y ha convertido en un hecho natural la doble jornada que practican las mujeres en condiciones de desventaja frente a los varones.

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