Inicio Proteger la mano de obra femenina, meta de la reforma laboral del PRD

Proteger la mano de obra femenina, meta de la reforma laboral del PRD

Por Rafael Maya

El proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con enfoque de género que presentó la diputada federal por el PRD Hortensia Aragón Castillo en la Cámara baja consta de seis capítulos, donde se incluyen diversos artículos en favor de la protección laboral de las mujeres sobre de temas como discriminación, hostigamiento laboral, derechos reproductivos y parentales, guarderías y trabajo doméstico.

Durante la actual discusión entre sindicatos y gobierno federal para reformar la LFT la legisladora Aragón, coordinadora del área de política social del grupo parlamentario del PRD en la Cámara de Diputados, la semana pasada presentó a sus compañeros de bancada una propuesta de reformas laborales con enfoque de género, a fin de elaborar una iniciativa conjunta del sol azteca para el próximo periodo ordinario de sesiones que comienza en septiembre.

Al advertir que las actuales condiciones laborales condenan a la marginación y pobreza a las mujeres mexicanas, el 33 por ciento de la población económicamente activa, Aragón explicó que su propuesta de reforma laboral integral con visión de género pretende dotar a la legislación federal de elementos que protejan a las trabajadoras en los diversos ámbitos laborales y así conducir la productividad femenina al máximo.

En ese sentido los artículos referentes al hostigamiento laboral incluyen la definición correspondiente y obligan al patrón a mantener en el centro de trabajo un ambiente de respeto y libre de violencia o discriminación, o ambas, “poniendo especial atención en la dirigida a las mujeres trabajadoras o visitantes”.

Asimismo, la propuesta de reformas faculta al patrón a terminar la relación laboral sin responsabilidad con el trabajador o trabajadora que agreda física o sexualmente a un compañero o compañera de trabajo.

Igualmente permite a la víctima de la agresión a terminar la relación laboral sin responsabilidad para ella y con derecho a una indemnización igual a la de su liquidación, además de demandar al patrón, en caso de que éste, conociendo la agresión física o sexual de la que la víctima fuera objeto, no hubiera actuado para prevenirla.

Por lo que toca al capítulo sobre derechos reproductivos, queda estrictamente prohibido despedir a las trabajadoras por motivo de embarazo, de tal manera que se obliga al patrón “a proteger y salvaguardar la integridad y salud de la trabajadora embarazada, así como del producto de la gestación”.

Acerca de los derechos parentales, la propuesta de reformas laborales de la diputada perredista Hortensia Aragón establece que ambos padres trabajadores tendrán una licencia de cuatro semanas “para dedicarlo única y exclusivamente al cuidado e integración de la familia de sus hijos recién nacidos”; periodo que comenzará al término del descanso por maternidad.

En el capítulo acerca de las trabajadoras del servicio doméstico, la propuesta estipula la jornada máxima de ochos horas, un día mínimo de descanso, por lo menos un salario mínimo según la región geográfica correspondiente y en función del tamaño del lugar de trabajo.

Además, las y los trabajadores del servicio doméstico gozarán de todas las prestaciones de ley, junto con la garantía del patrón en el sentido de que será protegida su integridad física, moral y sicosexual en el lugar de trabajo.

       
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