Inicio Provoca abuso de poder actos de hostigamiento laboral

Provoca abuso de poder actos de hostigamiento laboral

Por la Redacción

El acoso sexual es la expresión más severa de discriminación laboral hacia las mujeres, aseguró la ministra chilena del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Cecilia Pérez.

Sin embargo, “actualmente la legislación chilena no contempla estas situaciones. El proyecto de ley que está en discusión en el Senado busca tipificar el acoso sexual y generar mecanismos que permitan regular las normas de las empresas, sancionándolo cuando se compruebe, y compensando o indemnizando a la víctima económica, moral o laboralmente”, informó Pérez.

Tras 11 años de discusión en la Cámara de Diputados del país sudamericano, el proyecto de Ley de Acoso Sexual se encuentra detenido en la Comisión de Trabajo y Previsión del Senado. Por ello, el Sernam solicitó que sea considerado como un asunto urgente.

Mientras, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como “comportamiento de carácter sexual no deseado por la persona afectada que incide negativamente en su situación laboral provocándole un perjuicio, ya sea mediante chantaje o intimidación”.

Un estudio realizado por la Inspección del Trabajo en Chile (en 1997) señala que alrededor de 70 por ciento de los acosos sexuales registrados a nivel nacional son producto de la intimidación, hecho que vulnera la dignidad de la víctima.

Una investigación del Centro de Estudios de la Mujer (CEM) concluyó que 20 por ciento de las encuestadas había tenido alguna experiencia de acoso sexual, las trabajadoras de servicios financieros encabezaban la lista con 22.2 por ciento, seguidas de las empleadas en el área comercial con 21.8 por ciento, sucedidas por las que colaboran en el sector servicios con 20.1 por ciento y por las en el sector industrial con 14.5 por ciento.

Ante esta problemática, la especialista del Sernam, la abogada Mitzy Henríquez explicó que lo suele empezar como un halago, luego se convierte en una situación de acoso, agravada por el chantaje y la intimidación.

En Chile, y en la mayoría de los países de América Latina, este fenómeno ocurre a partir de una posición de poder. Al permanecer muchos años en la misma empresa, provoca que el acosador se sienta seguro del reconocimiento social y de su experiencia en el puesto, condición que aprovecha para intimidar a alguna mujer.

Los estereotipos culturales también son muy fuertes. Según Henríquez, buena parte de los hombres no configura en su mente que ciertas conductas son formas de acoso sexual y las justifica como acciones halagadoras.

“Ellos no logran entender por qué son tan despreciados, pues estiman que las mujeres deberíamos aceptar este tipo de conductas como cumplidos. Hay una concepción de la mujer como objeto en el espacio laboral y la persona que acosa no logra considerarla como buena o mala empleada por su puntualidad o eficiencia”, agregó.

En opinión de la abogada, “las más afectadas por situaciones de acoso son empleadas en cargos de baja calificación y remuneración, laboran con muchos hombres con jerarquías superiores, en lugares donde no hay muchas posibilidades de solicitar cambio de puesto o traslado a otra área”.

Por ello, la especialista sugiere que las víctimas tomen alguna acción contra el acosador, ya que ignorarlo puede darle cierta legitimación y aprobaría implícitamente su reiteración.

Otra recomendación es que la víctima no se sienta culpable por su forma de vestir, hablar o ser, ya que el hostigamiento tiene origen en la mente del acosador.

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