Inicio Requiere México reforma laboral con perspectiva de género

Requiere México reforma laboral con perspectiva de género

Por Guadalupe Cruz Jaimes

Para alcanzar la democracia en el ámbito de trabajo mexicano se necesita una mayor participación sindical de las mujeres y una reforma laboral “profunda e integral” con perspectiva de género, que legisle las condiciones en las que actualmente trabajan 16.9 millones de trabajadoras en el país.

Así lo afirmaron especialistas en el tema, al término de la presentación del libro “Cuarenta años, 40 respuestas. Ideas para la democratización del mundo del trabajo”, elaborado en 2009 por la fundación alemana Friedrich Ebert (FES), en el marco de su 40 aniversario en México.

En entrevista, la experta en el tema sindical, Inés González Nicolás, coordinadora del texto e integrante de la FES, manifestó que esta obra, llega en medio del debate sobre una reforma laboral en el país, con la intención de que las 40 voces de especialistas en justicia laboral, sindicalistas, y de estudiosos del tema, aporten a la construcción de la democracia en este ámbito.

En su opinión, “si queremos democratizar el mundo del trabajo, las relaciones laborales, y el control que ejercen patrones y gobierno sobre las organizaciones sindicales, se necesita una reforma laboral profunda”.

De las dos iniciativas de reforma laboral recién presentadas en la Cámara de Diputados, por los partidos Acción Nacional (PAN) y de la Revolución Democrática (PRD), la integrante de la FES indicó que la propuesta llevada al pleno por el perredista Francisco Hernández Juárez, posee las características para lograr la democratización en este ámbito.

Señaló que la iniciativa del PRD modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT), el artículo 123 constitucional y la Ley del Seguro Social, a fin de aumentar la productividad y competitividad que necesita el país, aparejada de la justicia social y del respeto a los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Todo ello, destacó, diseñado desde una perspectiva de género que atraviesa la iniciativa con el propósito de legislar la mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo, quienes actualmente representan 38 por ciento de la población económicamente activa en el país, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.

En este sentido, Beatriz Elena Valles Salas, asesora en asuntos de género y una de las autoras del libro aseguró que “no se puede hablar de democracia en el mercado de trabajo sin una mayor participación de las mujeres en el ámbito sindical”, debido a que la participación de ellas en el mercado laboral, es una tendencia ascendente que no se revierte.

“Si no intervenimos las mujeres directamente en la negociación sindical, nuestras demandas no son escuchadas, porque quienes negocian son los hombres y las mujeres no aparecemos en muchos contratos, incluso algunos están redactados totalmente en masculino”, lamentó.

Valles Salas elaboró el artículo negociación colectiva de género con base en sus investigaciones en el tema, ya que ha analizado alrededor de 92 documentos: contratos colectivos, contratos ley, condiciones generales de trabajo, que evidencian que en el país “la mayoría de los contratos no hablan de género, hay pocas cláusulas que sí lo hacen”.

El texto de la FES también comprende varios artículos en los que diferentes especialistas exponen la necesidad de una reforma laboral debido al panorama de deterioro en el ámbito del trabajo en México.

Respecto al planteamiento del seguro de desempleo, González Nicolás, dijo que se aborda en el texto como un respaldo para las personas sin empleo, quienes con un apoyo tienen la oportunidad de buscar un trabajo, en lugar de recurrir a la economía informal e incluso a la delincuencia.

Refirió que uno los principales obstáculos que impiden la democratización en el ámbito laboral es el gobierno como “juez y parte”, ya que utiliza el otorgamiento de “toma de nota”, es decir la titularidad de un contrato colectivo de trabajo, como un instrumento de control hacia las y los trabajadores.

Ante este escenario, se requiere mayor transparencia para saber por qué la Secretaría de Trabajo y Previsión Social da la toma de nota a un sindicato y no a otro, pues detrás de estas decisiones muchas veces prevalece el interés de que permanezca el corporativismo, muestra de ello, es el Sindicato Mexicano de Electricistas, concluyó.

10/GCJ/LR/LGL

Este Web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor experiencia y servicio. Al navegar o utilizar nuestros servicios el usuario acepta el uso que hacemos de las cookies. Sin embargo, el usuario tiene la opción de impedir la generación de cookies y la eliminación de las mismas mediante la selección de la correspondiente opción en su Navegador. En caso de bloquear el uso de cookies en su navegador es posible que algunos servicios o funcionalidades de la página Web no estén disponibles.Acepto Leer más

Skip to content