Inicio Retomar discusión sobre reforma laboral con perspectiva de género en San Lázaro

Retomar discusión sobre reforma laboral con perspectiva de género en San Lázaro

Por Guadalupe Cruz Jaimes

En un escenario de crisis económica en el que los datos estadísticos muestran la posición de desventaja en la cual se ubica la mayoría de las 16.2 millones de trabajadoras mexicanas en el mercado laboral, es necesario que la LXI Legislatura de la Cámara de diputados federal retome la discusión sobre una reforma laboral que integre las demandas de este sector, entre las que destaca la necesidad de corresponsabilidad de las tareas del hogar entre mujeres y hombres.

Así lo señaló Rosario Ortiz Magallón, ex legisladora del Partido de la Revolución Democrática (PRD) e integrante del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) durante el taller estrategias sindicales de las trabajadoras para la reforma laboral, que se llevó a cabo en el Centro Félix de Jesús, al sur de la Ciudad de México.

Ortiz Magallón refirió que en el país no existe una normatividad en materia de trabajo que proteja los derechos humanos y laborales de las trabajadoras, por ello, es preciso que se coloque la discusión en la Cámara de Diputados y que las propuestas se realicen desde la perspectiva de género.

La sindicalista y ex diputada federal quien durante la pasada legislatura estuvo en la Comisión del Trabajo y Previsión Social (CTyPS) mencionó que llevar al pleno la discusión sobre una reforma laboral con enfoque de género, “no es sencillo”, porque las posiciones de muchas de las y los legisladores son indiferentes al tema de las desigualdades que padecen las mujeres en el mundo del trabajo, a pesar de que estas son una realidad.

A decir de Rosario Ortiz Magallón en la legislatura pasada las y los integrantes de la CTyPS, presidida por Tomas del Toro del Villar, ex diputado por el Partido Acción Nacional (PAN), subestimaron el tema de los derechos labores de las trabajadoras, a pesar de que éstas representan el 42 por ciento de la fuerza laboral en el país.

Ejemplo de ello, es que en promedio, las trabajadoras a nivel nacional perciben 26 por ciento menos del salario que ganan los hombres por realizar el mismo trabajo y con igual nivel de instrucción escolar, según investigaciones realizadas por la Red de Mujeres Sindicalistas.

En cambio, refirió la sindicalista, durante la LX Legislatura se aprobaron dos iniciativas de ley relacionadas con los “derechos” de las trabajadoras, ambas presentadas por diputadas panistas, la primera consiste en que las mujeres que laboran en fines de semana tienen derecho a salir antes de las ochos horas de trabajo a fin de que pasen más tiempo con sus hijas e hijos.

La segunda “no tiene que ver con los derechos de las trabajadoras, por el contrario, las desfavorece porque parte de la idea errónea de que mujeres y hombres estamos en la misma condición social” y radica en que al momento del divorcio las personas de ambos sexos estarán obligadas a dar una pensión a su cónyuge y a sus hijas e hijos menores de edad.

Por su parte, Martha Heredia Figueroa, vicepresidenta de Equidad y Género de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), confederación que agrupa alrededor de 300 organizaciones sindicales integradas por un millón de trabajadoras y trabajadores, de los que 46 por ciento son mujeres, aseveró que en esta época de crisis económica en la cual se evidencia la situación de desventaja de las mujeres en el mundo del trabajo, es oportuno colocar la discusión sobre una reforma laboral con visión de género.

Lo anterior, porque la actual Ley Federal del Trabajo deja fuera cuestiones fundamentales como la corresponsabilidad de tareas en el hogar y el cuidado de las hijas e hijos, y lejos de tener en cuenta que mujeres y hombres tienen iguales obligaciones en el hogar, esta Ley suscribe en el capítulo cinco la obligación del patrón de otorgar los permisos para las madres trabajadoras para el cuidado de las y los menores de edad.

La maternidad “no debe seguir siendo vista como una obligación exclusiva de las mujeres, la Ley debe apegarse a convenios internacionales, que garantizan a las mujeres igualdad de condiciones y de trato, una vida libres de violencia laboral y de acoso y hostigamiento sexual”, concluyó Heredia Figueroa.

09/GCJ/LGL

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