Inicio » Se compromete GDF a resolver demanda laboral del Inmujeres

Se compromete GDF a resolver demanda laboral del Inmujeres

Por Martha Martínez

La secretaria de Desarrollo Social del Distrito Federal, Raquel Sosa Elizaga, se comprometió a resolver a la brevedad posible las peticiones de las y los trabajadores del Instituto de las Mujeres capitalino (Inmujeres-DF) para evitar un emplazamiento a huelga.

Durante una reunión con la comisión sindical de las trabajadoras y trabajadores del Inmujeres-DF, Sosa Elizaga acordó ayer mantener abierto el espacio de diálogo y negociación.

No obstante, Mari Carmen Sánchez, integrante de la comisión sindical, señaló que “a pesar de la voluntad expresada por Sosa, tenemos miedo a despidos injustificados. Muchas de nuestras compañeras han sido amenazadas en el sentido de que si se afilian al sindicato las van a despedir o tomarán represalias en su contra”.

En entrevista vía telefónica con cimacnoticias, Sánchez denunció que el Inmujeres-DF capitalino viola la Ley Federal del Trabajo (LFT) con decisiones arbitrarias e individuales de cada jefe o jefa, “es decir, a pesar de conocer nuestros derechos, no podemos ejercerlos”.

Sánchez resaltó como las principales violaciones a los derechos laborales de las y los trabajadores del Instituto la falta de prestaciones sociales, la violencia y el hostigamiento laboral, los despidos injustificados, el trato discrecional, la falta de prestaciones, servicios de salud y guarderías.

Y ejemplificó: cuando alguna compañera necesita faltar por enfermedad o por cuestiones relacionadas a la maternidad, generalmente no podemos justificar las ausencias, toda vez que aunque no contamos con servicios de salud, nuestros jefes no aceptan recetas de médicos particulares.

Por ello, las demandas las de las y los trabajadores agrupados en la sección VI del Sindicato de Trabajadores, Casas Comerciales, Expendios, Oficinas Similares y Conexos, perteneciente al Frente Auténtico del Trabajo (FAT) son: derechos laborales equitativos, servicios de salud y guarderías, prestaciones, aguinaldos, vacaciones, pago de horas extras, respeto y contratos justos.

       
atención
información producida por cimac, comunicación e información de la mujer
disponible para periodistas y medios de comunicación impresos y electrónicos
por favor citen la fuente

El servicio informativo se realiza gracias al apoyo
brindado por las siguientes instituciones:
John D. and Catherine T. MacArthur Foundation, UNIFEM,
Partner of the Americas, Fundación Heinrich Böll,
GLAMS y The William and Flora Hewlett Foundation.

Este Web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerle una mejor experiencia y servicio. Al navegar o utilizar nuestros servicios el usuario acepta el uso que hacemos de las cookies. Sin embargo, el usuario tiene la opción de impedir la generación de cookies y la eliminación de las mismas mediante la selección de la correspondiente opción en su Navegador. En caso de bloquear el uso de cookies en su navegador es posible que algunos servicios o funcionalidades de la página Web no estén disponibles. Acepto Leer más

A %d blogueros les gusta esto: