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Sin claridad la reforma laboral que pretende el Ejecutivo

Por Lourdes Godínez

Algunas iniciativas sobre discriminación, democracia sindical y otros temas relacionados con la reforma laboral se presentaron desde hace 12 años en la Cámara de Diputados; a la fecha a ninguna se les ha dado un seguimiento cabal, aseguró ayer la diputada federal de la Comisión del Trabajo, María del Rosario Tapia Medina.

Al participar en la mesa redonda Las reformas a la Ley Federal del Trabajo, efectuada en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, la diputada del Partido de la Revolución Democrática dijo que no puede hablarse de reforma laboral cuando ésta ha sido objeto permanente de violaciones y falta de respeto en muchísimos aspectos desde las anteriores administraciones.

Asimismo manifestó que hasta el momento no hay ninguna iniciativa oficial por parte del Ejecutivo que ayude a entender con claridad cuál es el objetivo que se persigue con la reforma laboral, y entonces ver si es posible lograr un consenso entre las tres mayores fuerzas partidistas del país.

“Ya estamos a casi más de la mitad de la actividad legislativa y los tiempos se agotan si se intenta discutir un tema tan delicado como el de la reforma laboral”, señaló al recordar que dicha reforma no es un tema nuevo.

Por su parte, José Luis Silva Bolio, en representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, expresó que lo hasta hoy acordado para las reformas laborales incluye cambios que faciliten el camino a la dignidad humana, la justicia, la equidad y la seguridad jurídica como objetivos primordiales.

En los grupos de trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, indicó Silva Bolio, se analizan las siguientes propuestas para eliminar: el término patrón-empleado, la discriminación hacia los grupos vulnerables y los contratos de capacitación inicial, además de ampliar los días de descanso, entre otros.

       
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