Todos los indicadores de empleo femenino son más negativos en España que la media de la Unión Europea.
La tasa de empleo está 5.2 puntos por debajo de la Europa de los quince, y en este país el índice de desempleo entre las mujeres no se ha reducido en la misma proporción que el de los hombres.
Partiendo de estos datos, Comisiones Obreras (CCOO) presentó el pasado 23 de octubre los criterios de planificación que, en materia de igualdad, aplicará el sindicato en los procesos de negociación colectiva en 2008.
El secretario confederal de Acción Sindical y Políticas Sindicales, Ignacio Fernández Toxo, se refirió a la utilización del empleo a tiempo parcial en España y en la UE y subrayó que, a diferencia de los Estados europeos más desarrollados, donde las contrataciones de este tipo suelen ser una opción voluntaria, en España «son fruto de las dificultades para conciliar la vida laboral y personal, sobre todo de las mujeres, porque siguen siendo ellas quienes mayoritariamente se hacen cargo de las tareas del hogar y del cuidado de la familia».
Fernández Toxo mencionó la tasa de paro como «otro dato negativo», pues a pesar de que en los últimos años el nivel de desempleo en España se ha reducido, el masculino se sitúa en el 6.1 por ciento, mientras el femenino está en el 10.5 por ciento. Además, la tasa de actividad es del 83 por ciento en el caso de los hombres y del 62 por ciento en las mujeres.
Ignacio Fernández concluyó que, aunque «hemos progresado» todavía existen importantes diferencias en el acceso al trabajo, asalariado principalmente, que «denotan que estamos ante discriminaciones a la hora de la contratación, sobre todo, si analizamos el dato de que el empleo de las mujeres discurre por unos sectores de la economía más ligados a los servicios», mientras su presencia es casi inexistente en otros, como la industria y la construcción.
El secretario confederal de Acción Sindical explicó que CCOO no parte de cero a la hora de impulsar la igualdad de género en la negociación colectiva, y agregó que la Ley de Igualdad recoge las líneas de trabajo que el sindicato aplica desde hace años, aunque también aporta otras novedades.
De cara a la negociación colectiva del 2008, CCOO propone resolver el acuerdo con las empresas para que envíen indicadores precisos y la Ley de Igualdad «se abra paso en la negociación, no sólo en los planes de igualdad».
AVANZA COMBATE A DISCRIMINACIÓN
Por su parte, Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer, señaló que un estudio realizado por CCOO en el que analizaron 67 convenios, muestra que todos los sectores, y no sólo los considerados «feminizados», han creado «algún tipo de Comisión de Igualdad», en la que se preocupan, sobre todo, por la discriminación por razón de género y por la prevención de situaciones de acoso sexual.
Según datos de CCOO, en 2008 se negociarán un total de 5 mil 200 colectivos, de los que 642, sectoriales y de empresa, están obligados a negociar planes de igualdad que afectarán a cerca de tres millones de personas.
CCOO ha editado también una Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad que remitirán a las personas del sindicato encargadas de la negociación de los convenios colectivos que corresponde firmar el año próximo.
07/TGE/GG/CV
