La Unión Nacional de Trabajadores (UNT), con apoyo de la Fundación Friederich Ebert (FES), desarrollan un observatorio social de las acciones de gobiernos, sindicatos y empresas en sus compromisos por una sociedad más igualitaria.
Lo anterior incluye verificar que tanto los sindicatos, como las empresas –particularmente las que cuentan con códigos de ética– promuevan la plena equidad de género, de acuerdo con Jorge Robles, secretario de Relaciones de la UNT.
La propuesta de este observatorio, similar a otros en el continente, se presentó ayer en el seminario Rumbo a un Observatorio Social de México, impulsado por la UNT y la FES en esta ciudad.
Para Columba Quintero, integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas, este observatorio es un avance para las mexicanas porque «permitiría monitorear empresas como Wall-Mart y Liverpool que tienen contratos con las trabajadoras pero que no se cumplen».
Por ejemplo, abundó, «hay un artículo en la Ley Federal del Trabajo para que en esas tiendas departamentales haya sillas. Sin embargo, las mujeres se pasan toda la jornada de pie, lo que a largo plazo trae problemas de circulación y várices».
Como estas pequeñas cosas, se podrían monitorear y sustentar otras, agregó Quintero, representante del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM).
La pertinencia de un observatorio social en México es dar seguimiento a las acciones de justicia laboral, desde el Poder ejecutivo, del arbitraje de Estado, el incumplimiento de convenios internacionales o la firma de acuerdos comerciales violatorios de los derechos humanos, explicó Jorge Robles.
En el caso de las empresas, el observatorio abre la posibilidad de un amplio monitoreo a las empresas, carentes de una exigencia de rendición de cuentas, ni de obligación para atender reclamos sociales.
Jorge Robles hizo hincapié en que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) a la fecha ha tenido la intención de acallar las quejas en materia social, es una acción voluntaria, unilateral y es independiente de las leyes y normas locales.
También se buscará la vigilancia de los sindicatos, en lo que toca a los contratos de protección empresarial, la ausencia de transparencia, de democracia, autonomía y libertad sindical mientras que persiste la corrupción, la inequidad de género y la extorsión a empresas.
07/MR/GG/CV
