La creación de un Observatorio de las Trabajadoras para acompañar y vigilar el desarrollo de la Reforma Laboral, fue anunciado hoy por Rosario Ortiz Magallón, integrante del Grupo de Normatividad Laboral con Perspectiva de Género, y Cecilia Talamante-Díaz, coordinadora del Programa Mujeres Trabajando.
El Observatorio tendrá entre sus funciones atender, promover y enriquecer las propuestas legislativas desde la perspectiva de género, relativas a los cambios propuestos a la legislación laboral que podría ser abordada por la LIX Legislatura, cuyos trabajos comienzan el próximo uno de septiembre.
Ambas investigadoras señalaron la importancia de que la Ley Federal del Trabajo (LFT), incluya por primera vez una perspectiva de género.
La llamada perspectiva de género es un instrumento para analizar las diferencias sociales entre hombres y mujeres, a partir de los roles que culturalmente les han sido asignados.
El proyecto pretende introducir cambios sustanciales en la propuesta que presentarán conjuntamente la fracción parlamentaria del opositor Partido de la Revolución Democrática (PRD) y la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), para reformar la LFT.
Dicha propuesta, señalaron, ha sido enriquecida durante los anteriores 15 años en foros y discusiones internas de las más diversas organizaciones en las que participan las mujeres, y tiene como objetivo atender el principio de justicia que necesariamente debe normar las relaciones laborales.
Consideraron que la legislación laboral debe estar marcada por un principio de transversalidad que permita dejar atrás la legislación paternalista vigente desde 1931.
Lo que se busca es la equidad, insistieron, y que se cumplan los principios de justicia inherentes al espíritu de la ley, para que las mujeres, en reconocimiento de su diferencia, tengan derechos iguales a los de los varones, especialmente en lo que se refiere a salarios, pero también a capacitación y salud.
Se busca una reforma laboral con equidad de género que haga a un lado la visión paternalista vigente a través del Título V de la Ley Federal del Trabajo, que contempla por separado la responsabilidad de hombres y mujeres, en contra de la responsabilidad familiar, agregaron.
La propuesta establece, entre otras cosas: libertad de las mujeres para ejercer todos sus derechos, contemplando el trabajo como uno más de los derechos humanos; dejar atrás la discriminación de cualquier tipo y asumir la reproducción como una responsabilidad social, con igualdad de oportunidades y de trato.
Además el reconocimiento de la diversidad de los sujetos en un ambiente libre de violencia de género y, sobre todo, acceso de las mujeres a la justicia pues aunque esta reivindicación existe en la ley, en los hechos no se aplica.
Las mujeres constituyen el 35 por ciento de la fuerza laboral mexicana, pero prácticamente en todos los casos sufren algún tipo de discriminación y sus condiciones generales son más desventajosas que las de los hombres, en un ambiente que atiende cada vez más a la competencia, concluyeron.
2003/GMT/MEL
