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830 millones de trabajadoras carecen de licencia de maternidad

Por la Redacción

Incluso con los avances generales en el mundo, la falta de políticas de protección de la maternidad persiste en por lo menos 185 países y territorios.
 
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe “La maternidad, la paternidad y el trabajo: legislación y práctica en el mundo”, la mayoría de las mujeres, alrededor de 830 millones de trabajadoras, no tiene protección adecuada como licencia por maternidad e ingreso asegurado por parte del Estado y empresas empleadoras.
 
De acuerdo con la OIT, casi 80 por ciento de esas mujeres trabajan en África y Asia, donde grupos de trabajadoras están excluidos de protección, en la ley y en la práctica.
 
A menudo son trabajadoras por cuenta propia, migrantes, empleadas del hogar, agricultoras, así como miembros de pueblos indígenas y tribales. Estas son las regiones donde predominan regímenes de responsabilidad del empleador, trabajo informal y altas tasas de mortalidad materna e infantil.
 
Con respecto a salud y seguridad, 111 de 160 países encuestados cuentan con una legislación referida a situaciones de riesgo o insalubridad que afecta a mujeres embarazadas o lactantes, pero sólo 78 países establecen prohibiciones explícitas para este tipo de trabajo.
 
Con respecto al permiso por maternidad, desde 1994 ningún país ha disminuido su duración. Por el contrario, algunos han ampliado el tiempo de los permisos a las trabajadoras, superando las 14 semanas establecidas por la OIT.
 
“Para lograr la igualdad de género es necesario proteger la maternidad. Si no hay igualdad en el hogar será una ardua batalla conquistarla en el trabajo. Aquí es donde entran en juego las políticas sobre responsabilidad paterna, cuidado de niñas y niños y otras políticas encaminadas a conciliar la vida familiar y profesional”, expresó Shauna Olney, responsable del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad de OIT.
 
RECOMENDACIONES
 
Para la adopción y aplicación de políticas inclusivas que garanticen la protección efectiva del derecho a la maternidad, la OIT señala que superar los déficits identificados es el primer paso.
 
Con este fin, se recomienda asegurar que las medidas destinadas a la protección de la maternidad para conciliar la vida personal y profesional sean universales y que los criterios de elegibilidad sean más inclusivos.
 
Además, sostiene la demanda de atención básica en salud materna e ingreso seguro, antes y después del nacimiento del bebé.
 
La OIT también orienta la prevención y la lucha contra la discriminación de mujeres y hombres con las responsabilidades familiares, incluyendo los servicios de inspección laboral.
 
Señala además, como punto importante, la reducción de costos dedicados por el empleador a las prestaciones de maternidad, a partir de la regulación de los recursos a través del Seguro Social o de fondos públicos.
 
Otras recomendaciones de la OIT son: la creación de una cultura de solidaridad en el lugar de trabajo para posibilitar la conciliación de la vida profesional con la familiar, con la organización flexible del trabajo; la promoción de la igualdad de género mediante la oferta de servicios de cuidado infantil de alta calidad y accesibles; además de facilitar la distribución equitativa de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres.
 
*Texto retomado de la agencia internacional de noticias ADITAL.
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