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Alrededor de un millón y medio de personas españolas viven acoso psicológico en el trabajo

Por la Redacción

El acoso psicológico en el trabajo afecta en España a un millón y medio de personas, aproximadamente el 12 por ciento de la población activa o a uno de cada diez trabajadores, asegura en la Universidad Pública de Navarra, el psicólogo Iñaki Piñuel y Zabala, profesor del Departamento de Ciencias Empresariales de la Universidad de Alcalá.

Por sectores, la administración pública, en la cual hay mayoritariamente mujeres, aparece como el más afectado por este tipo de comportamientos debido a la dificultad para el despido. La educación, universitaria y no universitaria, y la sanidad, son otros dos ámbitos en los que resulta frecuente el acoso psicológico.

Profesor, titular de Organización y Recursos Humanos de dicha universidad madrileña, Iñaki Piñuel ha editado recientemente el libro “Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo”.

Asimismo, ha participado en la jornada celebrada en la UPNA sobre “Mobbing, burnout, estrés laboral; calidad en el trabajo y calidad del trabajo” con objeto de llamar la atención sobre ese tipo de fenómenos que han crecido paralelamente a la mayor exigencia de calidad de los sistemas de producción y de servicios, reporta Europa Press.

Iñaki Piñuel define el mobbing como “un comportamiento de hostigamiento psicológico, continuado en el tiempo, con una frecuencia al menos semanal, que produce en las víctimas un enorme daño psicológico y físico, conlleva bajas laborales continuadas y en ocasiones el fin anticipado de su vida laboral”.

Hacer el vacío a la persona, criticar sistemáticamente cuanto hace, infundir calumnias o rumores sobre ella, destruir su reputación, inducirla a error, dejarla sin nada que hacer o sobrecargarla con todo el trabajo, rebajar sus tareas o responsabilidades son algunas de sus causas, repetidas y que causan “un cuadro de estrés postraumático propio de personas que han sufrido grandes catástrofes, como las de las Torres Gemelas, intentos de asesinatos o violaciones, es decir, un sufrimiento de gran intensidad”.

Si dijéramos que el 10 por ciento de las plantilla tiene Sida, la situación resultaría alarmante”, comentó el profesor, quien dijo que España supera a la media europea, de nueve por ciento de la población activa afectada por el hostigamiento laboral.

Por último, cita a los medios de comunicación como otro de los sectores laborales afectados. “Se da principalmente en periodistas de televisión y también de medios escritos. Es un sector muy turbulento en el que el mobbing se desarrolla a mucha velocidad”, afirmó.

Ante esta situación, el profesor aboga por no mantener esta presión en secreto y dar publicidad ya que el mobbing trata de infundir “que la víctima algo habrá hecho para merecer lo que le ocurre”. También dice que la víctima no debe sentirse culpable y buscar testigos entre sus compañeros.

“Las propias víctimas no saben qué les pasa. Se les diagnostica estrés, ansiedad, problemas de insomnio, fatiga crónica e incluso problemas físicos como efectos de la somatización, pero falta un elemento: la causa, que es el tratamiento que están recibiendo en el mercado laboral”.

       
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