El Congreso argentino debate reformas a la Ley de Contrato de Trabajo, para que los varones puedan ejercer su paternidad durante los primeros días del nacimiento o adopción de sus hijas e hijos, y con ello evitar que las labores de cuidado recaigan sólo en las madres.
El proyecto de modificación contempla extender la licencia vigente de paternidad de dos a cinco días, en caso de nacimiento o adopción de hijas e hijos, a fin de eliminar el rol que los hombres ejercen como simples «colaboradores» de la madre durante ese momento.
El presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, Héctor Recalde, consideró que se trata de un avance gradual, toda vez que él en un primer momento propuso un periodo más largo de licencia paterna.
«Yo había elaborado un proyecto donde proponía 12 días, pero el Senado aprobó una ley más restrictiva», explicó Recalde en una entrevista publicada en el boletín número 15 de la Fundación Observatorio de la Maternidad.
El Senado aprobó la reforma el 30 de junio de 2010, pero a mediados de abril pasado la iniciativa regresó a la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados para ser de nuevo discutida.
La aplicación de este sistema es menos restrictiva en países desarrollados. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Suecia los hombres cuentan con una licencia de paternidad por 10 días; en Francia de 11; en España son cuatro semanas, y en Noruega cuentan con 10 semanas.
La propuesta de reforma en Argentina garantiza la protección del empleo para el padre, de la misma forma se amplía el periodo de licencia para las mujeres, por lo que de ser aprobada no se podrá despedir por paternidad, maternidad o embarazo durante los ocho meses y medio anteriores y los siete meses y medio posteriores al nacimiento de la hija o el hijo.
Si los padres son despedidos durante ese periodo tendrán que recibir la indemnización correspondiente, la cual sólo estaba contemplada para la madre. Con los cambios a la Ley de Contrato de Trabajo se fortalecería el derecho y obligación de la licencia de paternidad.
La Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) establece en su artículo 18 que el Estado debe garantizar «el reconocimiento del principio de que ambos padres tienen obligaciones comunes en lo que respecta a la crianza y el desarrollo del niño».
Actualmente las madres argentinas cuentan con una licencia de 90 días (mismo periodo para las madres mexicanas). En el caso de los nacimientos o adopciones múltiples, el proyecto de reforma legal también contempla la extensión de la licencia materna a 30 días más por cada hijo a partir del segundo.
De la misma forma, en la iniciativa se incluyen las licencias adicionales para los casos de nacimiento con riesgo o problemas de salud.
Por ejemplo, si las hijas o hijos nacen con un peso menor a los 1.5 kilogramos, la madre contará con 60 días más y el padre con 10 días más. Cuando se trata de nacimientos de bajo riesgo y la hija o hijo pesa entre 1.5 y 2.5 kilogramos, se le aumentará sólo a la madre una licencia de 30 días.
En la opinión de Héctor Recalde las licencias de maternidad contribuyen a la creencia social de que las mujeres deben de pasar más tiempo al lado de sus hijas o hijos, y esta situación les afecta en el campo laboral ya que pueden ser discriminadas.
Por su condición de madres, las mujeres sufren mayores tasas de desempleo e informalidad laboral respecto a los hombres. Según la Fundación Observatorio de la Maternidad, el 79.3 por ciento de las mujeres sin hijos aún se encuentran dentro del campo laboral frente al 59.9 por ciento de las que ahora son madres.
12/FAA/RMB
