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Convenio Conapred-Inmujeres contra discriminación femenina

Por Román González

En México es necesario fortalecer las acciones dirigidas hacia la población femenina, para eliminar las distintas y enraizadas formas de discriminación que priva tanto en el ámbito público como el privado, aseguró el presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Gilberto Rincón Gallardo.

Es una realidad que en los puestos de decisión o de elección popular haya pocas mujeres, por eso se requieren acciones orientadas a lograr la igualdad de oportunidades e impedir, por ejemplo, que haya diferentes salarios a igual trabajo por razones de género.

En ese sentido, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), que preside Patricia Espinosa Torres, y la que representa Rincón Gallardo –Conapred–, firmaron un convenio de colaboración para combatir las prácticas que discriminan a las mujeres.

De acuerdo con el acuerdo, las partes reconocen el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres para participar equitativamente en los ámbitos de la vida social, política, económica y cultural, así como la toma de decisiones que contribuyan en forma sustantiva al mejoramiento de sus condiciones de vida.

Espinosa Torres, en el caso del salario, refirió que el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) tiene registrado un 11 por ciento de diferencia, “pero en la realidad llega ser hasta del 30 por ciento, por un trabajo de igual valor”.

Aseguró que la realidad cotidiana y diferentes estudios han puesto en evidencia que en gran parte de los países del mundo, incluso México, las mujeres viven en situación de desventaja social y económica respecto a los hombres.

Los puestos de mando medio y superior dentro de los poderes del Estado mexicano están ocupados principalmente por hombres, 69.2 por ciento contra 30.8 por ciento de mujeres, abundó.

Además, con el fin de responder a las exigencias domésticas, las mujeres interrumpen con mayor frecuencia su actividad en las instituciones que los varones, lo cual trae repercusiones negativas en sus evaluaciones y en sus posibilidades de ascenso.

La presidenta del Inmujeres, señaló que en la búsqueda de éxito en el campo laboral, las mujeres aplazan o desisten de casarse o tener hijos con mayor frecuencia que los hombres, para quienes el conflicto trabajo-familia no es tan agudo.

Entre los compromisos adquiridos por ambas instancias, está elaborar estudios sobre discriminación y género e identificar situaciones de discriminación hacia las mujeres y adoptar medidas conjuntas.

2004/RG/LR/SM

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