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Despide maquiladora a trabajadoras que formaron sindicato

Por Benny Cruz Zapata/corresponsal

Como respuesta a su intento de formar un sindicato independiente, ocho mujeres que se empleaban como obreras en una de las maquiladoras más grandes de esta ciudad, perteneciente a la empresa Nien Hsing Internacional, fueron despedidas, denunció Judith Rosales, una de las afectadas.

El conflicto laboral y los despidos, que mantiene en suspenso el trabajo en la planta, se originó por la firma de un Contrato Colectivo federal, con el cual las y los trabajadores pretendían acabar con los salarios y jornadas de esclavitud, las prestaciones simbólicas y con reglas laborales que atentan contra la dignidad, tranquilidad mental y salud.

Judith Rosales Partida, integrante del sindicato independiente, fue una de las primeras despendidas. No pedíamos más que un Contrato Colectivo Federal, que garantizara sólo una leve mejora en salario y prestaciones, pues los sueldos están por los suelos, van de 42 a 61 pesos diarios, con horarios mortales para cualquier humano.

Esos hombres actúan como señores feudales, dice Jimena, otra de las trabajadoras despedidas. Son como caciques, no nos ven como seres humanos, como trabajadores que tenemos necesidades de mejores salarios y condiciones de trabajo.

Lo peor es que ante su intransigencia no hay quién pueda defendernos oficialmente, explica, pues el líder sindical que ellos reconocen, Héctor Vargas Serrato, está entregado a sus intereses, al igual que todos nuestros superiores. La mayoría sabemos que los tiempos de la esclavitud ya son parte de la historia, por eso estamos dispuestas a llegar hasta las últimas consecuencias en pro de mejorar sus condiciones laborales.

La Nien Hsing Internacional Victoria SA de CV, productora de mezclilla y con nueve años de operación en el país, tiene una planta laboral de 450 personas, más de la mitad mujeres, pero su constante práctica de despido ha significado que 16 mil obreras y obreros hayan sido contratados durante menos de una década, de acuerdo a información recabada por sindicalistas independientes.

Los horarios de trabajo son rotativos: de siete de la mañana a tres de la tarde; de tres de la tarde a 11 de la noche, y de 11 de la noche a siete de la mañana. Además existe el turno normal, de ocho de la mañana a cinco y media de la tarde. En cualquiera de ellos se gana casi lo mismo y las condiciones de trabajo son semejantes.

La salud, bajo estas condiciones, se deteriora con facilidad, como en el caso de Ana, quien lleva cuatro años trabajando y desde hace tres padece una infección en los pies.

Muchas sufrimos de hongos en los pies, porque de acuerdo al reglamento el zapato que usamos debe de ser cerrado, de piso, aún en la temporada de más calor.

Trabajamos paradas todo el tiempo y el sudor nos causa mucha enfermedad en los pies, dice.

Nos vigilan con cámaras de video hasta cuando vamos al baño, donde no podemos tardarnos más de cinco minutos, porque las chinas y los otros supervisores están encima de nosotros. Tampoco nos permiten platicar en horas de trabajo, porque nos amonestan y las supervisoras, extranjeras en su mayoría, han llegado a golpear a varias de nosotras, porque como no hablan muy bien el español, se desesperan. También los chinos nos gritan.

DESPIDOS

Las trabajadoras despedidas se encuentran instaladas enfrente de la fábrica, donde pernoctan desde inicios de esta semana, a pesar de que son grabadas con una cámara de video por algunos hombres.

Más de 15 personas recibieron una carta de despido laboral apenas ayer, en donde se determina la terminación de la relación laboral por: Faltas de probidad, actos de violencia y amago en contra de sus compañeros de trabajo, al haber alterado la disciplina del centro de trabajo, haber ocasionado daños a la maquinaria e instrumentos, comprometer con su imprudencia la seguridad de la empresa y de las personas que se encuentran en ella y en desobediencia a las ordenes dadas por el patrón…

07/BC/GG

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