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El hostigamiento sexual en el trabajo, una forma de castigar a las mujeres

Por Silvia Magally

En la empresa, en la fábrica y en el sindicato, donde la estructura de organización es vertical y jerárquica y los puestos de decisión y de mando generalmente están a cargo de hombres, el hostigamiento sexual hacia las mujeres representa una manifestación de poder, una práctica discriminatoria que se caracteriza por la facultad de decidir sobre sus derechos laborales.

Así lo advierte la Guía sindical para la construcción de ambientes laborales libres de hostigamiento sexual, de la Red de Mujeres Sindicalistas.

El documento señala que no son pocas las ocasiones en que las trabajadoras han tenido que verse obligadas a elegir entre aceptar las peticiones de carácter sexual o perder algún beneficio que de hecho les corresponde dentro de su trabajo.

En la Guía se explica que esas presiones y chantajes por lo regular los hacen los supervisores o gerentes, quienes de esa forma ostentan el poder que les confiere un sistema jerárquicamente organizado como lo es una empresa.

Pero también es posible que los mismos compañeros, en condiciones jerárquicas idénticas o incluso inferiores, hostiguen sexualmente a sus compañeras de trabajo generando condiciones laborales tensas y hostiles.

De esta forma el hostigamiento sexual representa un problema laboral, donde las consecuencias no son sólo para la trabajadora sino también para la empresa y el sindicato, ya que no sólo afecta las relaciones de trabajo sino el rendimiento laboral también.

La sexualidad de las mujeres en un mundo laboral con reglas hechas por y para los hombres determina y condiciona algunos de los aspectos de la relación laboral, donde el poder masculino intenta someter y coartar cualquier intento de autonomía y toma de conciencia, castigando a la mujer por irrumpir en su espacio de trabajo.

La violencia y el hostigamiento sexual aparecen entonces como una forma de control y un intento por desvalorizar la dignidad y el trabajo de las mujeres, expone la guía sindical.

       
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